工资级别定级和升级管理制度.docxVIP

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  • 2020-11-19 发布于天津
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类员工资格级别定级和升级规定第一章总则第条目的为客观公正地评定新入公司员工的资格级别同时也为了公正公平地对待在职员工的工作业绩工作能力和工作态度根据公司员工工作守则及公司相关制度制定本规第条适用范围本规定适用于公司员工工作守则所规定的类员工第条资格级别等级公司员工资格级别按员工工作守则所规定的条件设置为等级分别是第二章新入公司员工资格级别初始定级第条新入公司员工资格级别初始定级方法对新入公司的员工采用下述方法确定其初始资格级别工资基础资格级别定级学历博士研究生硕士研究生大学大专中专高中及以下资格

A类员工资格级别定级和升级规定 第一章总则 第i条(目的) 为客观公正地评定新入公司员工的资格级别, 同时,也为了公正、公平地对待在职员工 的工作业绩、工作能力和工作态度,根据公司《员工工作守则》及公司相关制度,制定本规 第2条(适用范围) 本规定适用于公司《员工工作守则》所规定的 A类员工。 第3条(资格级别等级) 公司员工资格级别按《员工工作守则》所规定的条件,设置为 8等34级,分别是A1、 A2、A3、A4 A5、B1、B2、B3 B4、B5 C1、C2、C3 C4 C5 D1、D2、D3 D4、D5 E1、 E2、E3、E4 E5、F1、F2、F3、G1、G2 G3 H1、H2、H3

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