三基三严培训计划与实施方案.docVIP

医院 “三基三严 ”培训计划及实施方案为贯彻执行医院 “三基三严 ”培训制度，根据医院工作实际情况及三级医院评审要求，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持对医务人员 “三基 ”的培训、考核，培养 “三严 ”工作作风，不断提高我院医务人员的业务水平及职业素养，为患者提供优质高效的医疗服务。 二、组织领导 为了保证 “三基三严 ”培训质量，加强对 “三基三严 ”培训和考核的督导与检查，医院成立 “三基三严 ” 培训与考核领导小组，由分管领导任组长、业务院长为副组长，医务科、护理部、科教科、人事科、院感办、信息科负责人及各教研室主任为成员。 办公室设在科教科，负责全院 “三基三严 ”培训与考核的日常管理工作；医务科、护理部、院感办应协助制定具体规划及培训内容，组织相关培训与考 核；人事科负责将相关考核记录纳入个人考核档案；信息科负责提供设备、软件支持。 三、培训、考核对象：所有在岗医务人员。 四、培训目标 “三基三严 ” 培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的 管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用药等。医技人员学习训练考核的重点是医技部分各专业内容。 六、培训形式 三基培训及年考核分院、科两级分别开展，培训考核过程贯彻全年。 （一）日常培训 ——科主任负责制的培训方式日常培训是指科室内部在科主任、护士长带领下日常性的学习工作。培训采取科主任负责制，科室应成立 由科主任担任组长的 “三基三严 ”考核领导小组，在年初制定本科室、本专业 “三基”培训计划、内容和考核标准，并将培训计划交科教科备案。 1 / 2 培训对象：全科在岗人员 师资力量：科主任、护士长组织安排，教学秘书落实。 （二）定期培训 ——医院统一组织实施的培训方式定期培训是指医院按照年初制定的培训计划开展定期培训，通过集体授课、现场操作等方式进行。 培训对象：全院各级人员 师资力量：由医务科组织科主任、护士长及中级职称以上具有较强专业技术水平的人员授课，或外聘相关领域专家。 七、实施细则等内容外，还应包括法律法规、医院规章制度、基本技能训练等基础知识，要求培训参加率为 100%，合格率 100%。 （六）科室应制定三基培训制度，对不参加培训或迟到早退者应给予相应罚款处理，考试不及格者应给予补考，补考不合格者再次补考并给予罚款。 （七）院内三基培训无故不参加者， 1 人次扣科室当月考核分 2 分，一年内个人缺勤 3 次者当年继教认定为不合格。院内组织的三基考试，考核不合格者当年继教认定为不合格，并扣科室年终相应考核分。 2 / 2