激励制度与权益划分的规定.docVIP

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2020-11-23 发布于河北
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激励制度与权益划分的规定.doc

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呈：抄送：日期： 2018-01-01 关于激励制度与权益划分的规定公司新址已迁，(后简称公司）海外业务部于2013年10月始独立运行.为加强公司海外业务部凝聚力，发挥团队创造力，制定本激励计划与权益规定； 1：关于业绩与提成的规定：试用期3个月所做业绩如实结算,无销售任务规定,所有业绩提成为2% 试用期过后,每季度的销售任务为30万元人民币。完成销售任务大于或等于90%的，提成为1.5%。完成销售任务大于或等于80%的，提成为1.0%。低于销售任务的80%则不给予提成。 30万-60万元销售额提成为2.0%。 60万元以上(不包括60万元)之间的销售额,提成为2.5%。业绩结算以收到全额订单货款并已发货为准。提成发放时间：季度结束的次次月15号之前. 2：关于销售奖金的规定： - 季度销售冠军奖金500元 - 年度销售冠军奖金3000元