2020年新编人力资源四级第二章招聘与配置真题及答案名师精品资料..docxVIP

53.?人力资源管理的首要环节是（ A ）。 （A）人员招聘 （C）人员配置  （B）招募 （D）人力资源规划 54.（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了 巨大冲击。 （A）绩效管理 （C）培训开发 （B）择优录用 （D）竟聘上岗 55.?学校招聘的优点是（ D ）。 （A）适应快 （B）选拔准确性高 （C）激励性强 （D）学生的可塑性强 56.?招聘工作一般是从（ C ）的提出和确定开始的。 （A）招聘岗位 （C）招聘需求 （B）招聘计划 （D）招聘人员 57.?招聘广告的设计原则不包括（ A ）。 （A）广泛宣传 （B）激发读者的兴趣 （C）创造求职的愿望 （D）促使求职的行动 58.（ D ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 （A）个人简历 （C）个人履历 （B）加权测评表 （D）招聘申请表 53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(?C )，是关键的一环 (A)招募阶段 (B)?准备阶段 (C)?实施阶段 (D)?评估阶段 54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(?C ) (A)有效选人 (B)?实事求是 (C)?长官意志的影响 (D)?科学选任 55、人员招聘信息不包括(?D ) (A)?空缺岗位 (B)?工作描述 (C)?任职资格、 (D)?工作提纲 56、招聘申请表的特点不包括(?