关于填报度培训需求及培训计划的通知.docxVIP

精品文档 关于 2018 年度培训需求及培训计划提报的通知 各部门经理： 为不断提高公司员工队伍的整体素质，优化员工的知识结构，达到不断适应公司战略发展的目标，使培训工作真正体现员工所需，公司所需，人力资源部现面向各部门征求培训需求计划，通过了解员工实际培训需求期望，有针对性的开展培训工作。 一、提报时间： 2017 年 12 月 23 日前，将本部门的培训需求表纸质和电子档交人力资源部。 二、有关要求： 1、各部门应根据不同岗位的工作特点与技能需求，制定培训课程需求计划。 2、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主 观感觉、凭经验盲目确定培训项目。 可参考附件《 2018 年年培训需求调查问卷汇总》 3、培训工作要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，要从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，要从提高本部门工作水平，以及为公司未来发展，培养创新型技术人才和管理人才等出发，制订切实可行的培训计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。 4、公司内部能承办的培训不送外培训，送外培训优先安排资质取证培训。 5、培训具有可实施性，培训讲师具备课程开发能力及讲课能力 三、汇总培训需求调查问卷情况如下： 部门 部门经理 / 主任 ( 副) 级以上 部门人员 合计 参与人数（人） 财务部 1 2 3 行政部 0 3 3 技术研发部 1 6 7 经营管理部 1 0 1 人力资源部 2 0 2 生产部 1 2 3 销售管理部 1 0 1 质量管理部 1 6 7 本次共提交有效问卷 27 份，具体参数见附件，设备安全部和采购管理部未参与本次调查。 以上请各部门严格落实本部门的员工培训工作，人力资源部负责定期督促、检查各部门 培训工作进展情况，年度培训完成率及效果将纳入相关考核。 附：《 2018 年年培训需求调查问卷汇总》 《2018 年培训需求提报表》 . 精品文档 《2018 年培训需求计划表》 .