医院医务科主任绩效考核指标..docxVIP

医务科主任绩效考核指标 ）丁与 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室工作计划及总 结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结 及工作计划的编写、上交 1） 在规定时间上交，得100分 2） 比目标值每多 天，减 分，累计取低至50 分 3） 介于其中按线性关系计算 直接领导及相关记 录 2 各医疗委员会召集次 数 召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗 事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的次 数 1） 按规定定期召集，得100分 2） 每缺 _次，减—分，累计最低至50分 3） 介于其中按线性关系计算 会议召集记录 3 病房巡视次数 病房巡视，查看重点病人和病区整体情况次数 1） =目标值，得100分 2） 比目标值每降低 —次，减—分，累计最低至50 分 3） 介于其中按线性关系计算 病房巡视记录 4 掌握危重及特殊病人 情况 深入科室了解和掌握危重病人及特殊病人情况 次数 1） =目标值，得100分 2） 比目标值每降低 _次，减_分，累计最低至50 分 3） 介于其中按线性关系计算 病房巡视记录 5 组织会诊、治疗、抢救 及时组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治 疗、抢救，无延误现象 1） 无延误现象，得100分 2） 每出现延误—次，减—分，累计最低至50分 3） 介于其中按线性关系计算 工作记录  6 组织人员调动、药品配 备 组织