管理人员绩效考核方法体系研究6.doc

管理人员绩效考核方法体系研究6 华北电力大学（保定） 硕士学位论文 管理人员绩效考核方法体系研究 姓名：陈谨 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：康文利;张保霞 声 明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《管理人员绩效考核方法体系研 究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和 取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不 包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他 教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任 何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 MZ．协．12 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有 权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件：②学校可以采用影印、缩 印或其它复制手段复制并保存学位论文：③学校可允许学位论文被查阅或借阅： ④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方 式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。 涉密的学位论文在孵密后遵守此规定 作者签名： 导师签名： 日 期：j丛??’! 日期：逊p、百 华北电力大学工程硕士学位论文 第一章 引 言 1．1论文选题背景和现实意义 2 1世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争，智力的竞争，归根到底是人力 资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个国家欲领现代文明的风骚，任何一个 企业欲赢得持续性竞争的优势，都必须抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力 资源开发与管理争夺战中夺取主动地位。毋庸置疑，入力资源管理己成为2l世纪 现代企业管理的核心，是现代企业要素管理的第一管理。 当今，经济发展已跨越农业经济时代，飞跃到工业经济时代最辉煌的颠峰，并 吹响了向知识经济时代迸军的号角。如果说农业经济时代、工业经济时代的主导要 素是土地和资金，那么，知识经济时代的主导要素则是人力资源和人力资本。知识 经济是人才经济，实质是人力资本主导型经济。知识经济的首要特征是高新技术的 迅速发展，知识的载体一人力资源已成为经济运动中的第一要素。无论是知识的创 新，还是高科技成果的应用，人力资本都超过物质资本而成为价值增值的主要源泉。 现代企业的管理中心和模式，已经发生了深刻质变：从对物质资本的管理为主转向 对人力资本的管理为主，从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。这 已成为现代企业构造新的激励机制，最大限度的发挥劳动者积极性，形成持续发展 能力的主体管理模式。 现代人力资源管理通过系统性的人力资源管理活动，对人力资源进行有效地开 发和利用，并藉此实现组织目标。绩效管理是人力资源管理九大模块的核心，并与 其他模块的运行和功能实现有着密切的关联，起着不可或缺的支持作用。绩效考核 是绩效管理的核心环节，它是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩 工作的数 量、质量和社会效益等 、工作能力、工作态度 含品德 进行评价。并用评价结果 来判断员工与其岗位的要求是否相称，其目的是：确认员工的工作成就，改进员工 的工作方式；以提高工作效率和经营效益。绩效考核为人力资源管理的其他环节提 供确切的基础信息，绩效考核的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部 f]的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的入力资源管理。 绩效考核理论和方法目前还在不断的创新和完善之中，其实际的运用也还处于 一个推广阶段，这从各类绩效考核培训课程的如火如荼可见一斑。另一方面，实践 中绩效考核存在大量的认为偏差，比如缺乏理论积