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腾讯集团公司职位薪酬表 腾讯公司的薪酬分配体系有三个特点： 1 、仅有固定工资没有浮动工资，这是比较少见的情况。 2 、“专项奖励”很有特点。 3 、最大的亮点是“安居计划 “；腾讯的安居计划是 2011 年正式推出，免息为员工提供首套房贷款，早期是 20 万（二线城市）、 30 万（一线城市）， 2015 年调整为 25 万、 50 万，迄今 为止已经为超过 3000 多名员工提供过贷款，总额超过 8 亿元。 以下是腾讯公司薪酬分配层次简要介绍： 、固定工资 根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。 、年度服务奖金 为了感谢员工一来年的贡献，根据员工当年在公司的服务时间，员工提供年度服务奖金即年底双薪（最后一个月发双倍薪资）。 、绩效奖金 年度结束后，会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。 、专项奖励 在加入腾讯大家庭后，员工将有众多的机会成为公司的“明星”。公司设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如“星级员工”、“星级团队”等公司级和系统级专项奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。 、股票期权 公司为绩效表现持续