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美院学生会文艺部面试方式策划 －黄傲 目的： 召集优秀的适合本部门的部员 背景： 文艺部部员标准：性格外向、对文艺工作积极热情、交流沟通能力强、外貌条件较好（这是一致公认的要求~）。 招新人数：5-6名 过程： 前期宣传： 海报、宣传视频、班长例会宣传等 招新方式：初审+复试 初审（报名简历，简历上写一些与文艺部有关的小任务小问题要求回答，见附2、3；主要考查其能力及态度方面内容） 报名表发送方式：班长例会+学生会在B区门口（去年是这样么？）发报名表（可复印）自愿填写并班长回收至文艺部（由文艺部成员找班长收是不是会好些？） 由文艺部部长副主席审核，按照选拔标准筛选一些同学，人数不定。 选出后短信通知其前来参与复试。 复试（面试，面试由自我介绍及部长提问组成；主要考查其表达能力、性格及外貌方面内容） 自我介绍（个人情况+选择来文艺部的原因） 部长提问（问题参考见附4） 部长选出后电话通知。 附录 1、复试的另一种选拔方式参考（借鉴思源计划） 随机抽选4人组成临时文艺部部长团，现场给予其一型活动，比如新生舞会策划等，要求其就此开一个部长会，20分钟之内得出一个大体的策划，并提醒要求留有时间给部长作总结，展示策划成果。后部长根据现场表现提问。 （这个主要是考查其团结合作能力，以及做事效率，时间控制能力。可以把难度降低一些，比如给出一个策划的需要考虑的方面的提示，新生毕竟不太了解；同时评判标准也可以降低，即使没能得出一个大体的策划，表现不错就成。但是要严格控制时间，时间结束后即使没能得出结论，也要停止，开始提问。） a、分配好组后，分别短信通知其面试时间段，要求提前一点到场，不允许迟到，若有人未到，面试仍旧开始，这是考查其是否守时，有时间概念。 b、面试开始（模拟部长会议+部长提问）。 c、部长选出后电话通知。 2、报名简历问题：（供参考） a你对文艺部有什么看法？为什么要加入文艺部？ b在接下来的学生节中，如果给你分配了很多工作，但你忙不过来你怎么做？ c能力和热情你更看重哪个？为什么？? d你能给我一个针对新生舞会的提议或意见么？是什么？ ?e在新生舞会或元旦汇演当中，你认为可以举办些什么新颖的活动？? f文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用，当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候，往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议，可能会常常在中午或者傍晚的用餐时间，你怎么去安排你的时间呢？（或者文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？）?? g当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？（或者说你认为自己竞选文艺部有是什么优于他人的?）? h、当工作多而作业没有完成时，你会会如何选择，如何协调？（就说有些同学发现学生会工作太多而学业跟不上，会有想要退出学生会的想法？）?? 3、报名简历任务：（供参考） a办晚会只拨500元，你会怎么使用？ b广播站要开一个新栏目，一是原创歌曲播放，二是大众推荐，问他选哪个。 c活动开展起来了，怎样留住在场的观众？ d元旦汇演突然出现一个大的bug，音乐出现了问题，放不出来，这是你会怎么做？ 4、复试的问题（类似于报名简历的问题，只不过等倾向于考查其热情态度性格方面问题。