结构化面试的不会讲,不敢讲.docVIP

结构化面试的“不会讲”和“不敢讲” 面试过程中的常见问题往往更值得人深思，在业界，我们常说这样一句话：面试是什么，面试就是自信加玩命练的过程。不会讲、不敢讲，那就等于是不自信，一个人，不自信了，那么凭什么让人信你呢？ 　　其实“不敢讲”与“不会讲”之间是有着一定的关系的，即互为因果关系，因为“不会讲”所以“不敢讲”；因为“不敢讲”所以一直都“不会讲”！想要解开这个怪圈链条，只需要敢讲就好了，于是突破自我就是我们需要做的第一步，也是最重要的一步。 　　“破冰”是面试学习中最为重要的一步，?它一直是我们青睐的突破自我方式，即敢讲出来。分析一下学员不敢讲的原因，主要有以下几点 ?　　一：很多学员都是应届毕业生，从众心理较强，大学的大课模式养成了大家不爱发言，得过且过的心态。 　　这类的同学只要在心里告诉自己，我不去说的话，前边的努力就全部白费了！强迫自己发言答题，获得几次掌声之后，就自信心十足踊跃答题了！ 　　二：家庭原因，从小就被父母操控一切，包括考公务员都是父母给选择的道路，所以导致这些孩子没有主见，不敢说话，对自己未来的路也非常的迷茫。 　　此外，最大的原因是源自于不自信，那么自信心的树立也就是鼓励式教学法就显得尤为重要了，在这段学习的时间里，老师、同学、家人都要给与极大的支持和鼓励。 　　“不会讲”主要是分为两方面，一个还是缺乏自信，另外一个便是知识底蕴不足，用老百姓的土话说，肚子里面没有货。对于缺乏自信的同学，上面已经说的很详细了，这里详细说说知识底蕴不足，我们该怎么办？ 　　我们通常说厚积而薄发，那么对于这种没有厚积的学员，我们只能激发他潜在的最大能力，让他充分自信的同时，还能够表现出自己内在的一些精华，从而赢得考官的青睐。当然，这中间不可能不恶补海量知识点，而这些知识点都是我们平时教学过程中知识的积累。 　　总之，无论是“不敢讲”还是“不会讲”都会非常大的影响考生的面试成绩，是最大的一个面试难关，突破自己内心的枷锁，才能展翅翱翔在公务员的旅途中，在这里仅以此篇文章，遥祝所有考生都能有一个好成绩！