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工作励志奋进的文章公司会给什么样的人升职加薪 有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的，最低微的事情往往指向最高大的目标。以下是学习啦为大家的关于工作励志短文，一起来看看吧! 标题：公司会给什么样的人升职加薪? 日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，在他的《干法》一书中分析了企业的员工类型： 自燃型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就会玩命干。 点燃型：你给他做做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下，就能把他烧着。 每个团队有一两个自燃型员工就已经很难得，他们自然是升职加薪的头号人选。不过大部分人并不愿意为了工作失去生活，更愿意工作和生活的平衡，所以才需要领导们时不时的画个大饼，朝着阶段性的小目标前进努力。 阻燃型：你拿火焰喷射器喷他，喷完他还是原样，就像陶瓷做的一样。我们生活中就有很多“只知道否定别人，自己却拿不出任何意见”的阻燃型员工。对于工作没有激情，每天上班都像上坟，对工作不满，对工资不满，对职位不满，甚至对同事和领导不满...... 前两种人都是升职加薪的目标群体，而后者是那种被边缘化的存在。 标题：为什么高薪的人涨工资更快? 高薪的人们涨工资更快!这是一个残酷的事实。 高薪人群的工资涨幅是否比普通人更快?为什么?这合理吗? 首先，高薪人群的工资涨的是否比普通人更快? ?丝能不能逆袭，不光要看?丝自己的提升速度有多快，还要看白富美会不会走慢点等他。 简单点的答案是，想要逆袭在未来会越来越难。 下表是经合组织的统计数据，表中的国家中大部分技能劳动者和无技能劳动者的工资差别在近 30 年间都有上升趋势。注意，这里的技能劳动者不是说熟练技工，而是政企管理者，金融从业者， IT 从业者等高收入群体。 而从中国的初次分配来看，劳动者报酬占 GDP 的比重近 15 年来在持续下降。 这些数据都说明了，虽然普通劳动者的收入一直在增长，但是高收入者的收入增长更快。两个群体之间的差距在不断加大。 为什么会出现这种情况呢? 原因主要有三点。 第一，科技和生产力的发展使得没有特殊知识和管理技能的人的价值在减小。高新技术产生的巨大财富主要分配给了高收入阶层，当然同样也有利于低收入者，但是他们只吃到了蛋糕渣。 第二，国际贸易的发展，使得发展中的各国产业渐渐从劳动密集型产业转移到资本和知识密集型产业。这点在中国特别明显，低端的产业渐渐在往东南亚和印度转移，国家大力推进产业升级，那些生产线上的劳动者将因此受到经济损失。 第三点，也是最最重要的一点。 资本的回报率已经超过了经济整体的增长率。这个观点是前年横空出世的一本「二十一世纪资本论」提出的，这本书有跨时代的意义。克鲁格曼评价说这有可能是十年内经济学最重要的著作。作者汤玛斯·皮克提认为，资本的回报率现在已经大于经济的增长率，这将会导致社会财富向少数人聚集，民主的根基将受到威胁。资本的回报，也就是我们说的用钱赚钱，包括了企业的利润，股权的分红，银行利息，房子的租金等等，增长的速度要比经济整体增长的速度快。也就是说，如果你最值钱的是你本人或者是你的技能，那你就越来越不值钱。 之所以近百年没又出现大问题，是由于二战，大萧条，冷战等等原因不断在打破社会平衡，特别是资本家受到严重的冲击。然而，冷战结束后至今，世界格局进入了稳定平衡的时期，并没有大规模的财富重新分配。如果世界继续这样和平下去，资本的力量会越来越大，大大超过劳动力。 如果经济增长是一块蛋糕，资本回报和劳动力回报五五分成的时候，社会不会分化，而如果资本的回报比人力的回报分的多，那有产者和无产者的差距就会越来越大。 简单点说，矿主的儿子不读书也不上班，就把钱放在银行吃利息，赚的都比普通人多的多。钱如流水，流水不腐。而如果你还没有房子，光房子(资产)的涨价速度就抵消了你的收入增长。 这样的现状合理吗? 我觉得非常合理。 资本和技术获得越来越高的回报，是一种文明在进步的表现。古代的有钱人，赚了钱只能买点土地，然后土地只能产生农作物，资本的回报率很低。后来，资本家可以买新的机器，生产工业产品，资本的回报率大大增加了。如今，有钱的人可以投资高新科技，或者利用金融产品投资高回报的领域，这就为资本家带来了高额的回报，同时也为社会带来了巨大财富。 这不合理吗?难道只有人人都去搬砖才合理吗?显然，资本和技术才是推动社会进步的力量。劳动人民很光荣，但是现在社会进步靠的恐怕已经不再是最广大的劳动者了。 但是这样不一定公平，不光是因为财富有代际效应，智能和受教育的水平现在也常常有代际效应。农村出生的