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值得争取的福利——企业培训机会 根据前程无忧调查数据显示， 在过去一年中， 参加了 12 次企业培训的个人占 到 44% ，有 26% 的受访者能享受到 35 次培训机会，一次都没有的人数比例居然达到了 24% ， 尤其在国企与民营私企内，这类人群更为突出。不难看出，越来越多的白领可以享受到企 业提供的培训机会，并且预计今后的受益人数还将进一步增长。同样，我们从员工接受培 训的频率对比中可以发现：企业培训并非人人有份。这也反应了企业培训中的现实问题： 大多数企业仅给予部分员工培训机会。某世界 500 强公司 HR 经理 Jessie对此谈了自己的 看法：目前真正能够将培训覆盖全员的企业为数并不多，公司给予培训机会的通常是关键 岗位上的核心员工或对整体组织有更重要价值的各层管理人员。当然，企业并没有忽略基 层人员的重要性， 我们经常要求部门主管在日常工作中挖掘一些有潜力的员工， 他们会成 为公司下一批培养对象，到时一样能获得培训机会。 培训机会更加值得争取 在大多数人的意识中，加薪、晋升是要自己去努力争取的。一旦争取失