2020年人事工作总结汇报.pdf

2020年人事工作总结汇报 按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事 工作情况汇报如下： 一、组织人事工作开展情况 （一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平 1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻 “信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X 经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优 先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰 苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀 的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年 轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重 个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚 决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不 能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群 众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、 弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立 和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极 性。 2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急 难险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访 稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交 任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲 求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任 奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一 线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确 “三个优先”， 即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部； 重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的 干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部 到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学 习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓 培训，创新培训方法，提高培训质量，2019年以来共举办流动 课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到XX、XX进行外 出培训，同时采取 “请进来”的方式邀请知名专家教授到X授 课，先后培训党员干部X余人次。 3.严格执行 《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中， 我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”： 一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情 况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票 推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推 荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取 人的现象。二是把好考察识别关。变惯例 “座谈”为 “访谈”， 深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查 看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收 集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份” 等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带 病提拔”现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行 《党委（党 组）讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检（监察）、 综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做 到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实 的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚 持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通“X”举报电话 和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有规必依、有 违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职 试用期等制度，2019年以来，先后对X名干部进行了任期经济 责任审计；对X名拟任干部进行了任前公示；对新提拔人员实 行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。 （二）强化管理，确保专项整治工作取得实效 1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执行科 级干部填报领导干部个人有关事项制度，并对填报内容进行查 核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督管 理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况 进行清理登记，将X本私人护照 （通行证）收交县委组织部集 中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国 （境）证件的情况。 2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019年以来，按照 省、市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的 清查和消化治理工作。通过结合实际，采取理顺编制、规范职 务名称、交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和 任务消化完毕。 3.扎