职场交流：职场钝感力智慧.docxVIP

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2020-11-20 发布于天津
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职场交流职场钝感力智慧作为企业的外部顾问我经常有机会去不同公司与管理者交流在谈到公司人才时我经常问他们一个问题你眼中秀的员工是什么样子你最赏识他她哪一点他们的回答莫衷一是有的说能干有的说忠诚有的说刻苦有的说执着一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型如果说优秀管理者必然会形成某些共性如高瞻远瞩善于团结士气等那么优秀的人才也必然会有某种共性存在但这种共性会是什么呢在对多家公司的仔细观察中我发现公司里秀的员工往往不是最聪明的也不一定是最能干的但他们都有一个共同点他们对公司的生态环境洞察最深理

职场交流：职场钝感力智慧作为企业的外部顾问，我经常有机会去不同公司与管理者交流。在谈到公司人才时，我经常问他们一个问题：你眼中秀的员工是什么样子？你最赏识他 / 她哪一点？他们的回答莫衷一是：有的说能干，有的说忠诚，有的说刻苦，有的说执着。一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型。如果说优秀管理者必然会形成某些共性如高瞻远瞩、善于团结士气等，那么优秀的人才也必然会有某种共性存在，但这种共性会是什么呢？在对多家公司的仔细观察中，我发现公司里秀的员工往往不是最聪明的，也不一定是最能干的，但他们都有一个共同点：他们对公司的生态环境洞察最深、理解最深、把握最到位，从而能够以最