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徐梦——组织不公平与反生产 行为的关系研究初稿 组织不公平与反生产行为的关系研究 摘 要 本文以 118 名企业员工为被试，以自编实验材料和量表为研究工具， 探讨组织不公平与反生产行为之间的关系，并考察了权力距离感对组织不公平 与反生产行为关系的调节作用。结果发现：组织不公平与反生产行为之间具有 显著的正向相关关系，且权力距离感负向调节组织不公平与反生产行为之间的 关系，即权力距离感越强，则组织不公平与反生产行为之间的相关越弱，反之 越强。由于反生产行为的产生常与组织不公平相关，因此本研究结果将有助于 我们更好地理解反生产行为产生的原因，并从心理学角度帮助组织管理者制定 减少反生产行为发生的措施。 关键词 组织不公平 反生产行为 权力距离 1 前言 反生产行为（ Counterproductive Work Behavior, 后简称 CWB）是指存在于 工作场所中的员工蓄意伤害组织或组织其他成员的行为 （Spector Fox, 2002）。 自从现代化企业诞生以来，企业中不断出现形式多样的反生产行为，给组织及 其成员带来严重的负面影响。例如调查发现，