员工手册更新.pdfVIP

第一章 序 言 大家好！欢迎你加盟顺驰，加入林溪会馆，你的到来为顺驰企业平添了一份力量，在这 里有你热爱的工作，有可爱的同事，更有你期待的机会与梦想，为实现你的价值，可以将你 的智慧、潜能无穷的发挥到极至，通过彼此的合作，我们将用共同的语言、共同的信念、共 同的目标、共同的行动去打造企业的未来，实现与企业的同步发展，让梦想变成可能。 为了使你在这里更好的工作，我们制定了这本员工手册，请严格遵守。 本员工手册为公司所有，请大家妥善保管，离职员工请将本手册归还行政 人事部。 第二章 劳动及聘用条件 一、 受聘条件 求职人必须遵守法纪，热爱本职工作，关心公司的发展，自觉遵守公司的各项规 章制度，维护公司的声誉，具备优秀的服务意识，身体健康。 二、 试用期限 健康证、失业证、婚育证（女性） 、暂住证（或户口薄） 、身份证等证件是入职的 必要证件，新入职的员工必须将有关证件的原件或复印件提供给行政人事部存查，如有 弄虚作假一经发现，绝不录用。所有员工均须有 1-3 个月试用期。试用期满后，经用工 部门及行政人事部考核、总经理批准后，手续齐全者可转为合同制职工。 试用期内，任何一方对试用不满意都可以提前三天提出终止试用。 三、 工作时间 根据餐饮企业的特点，会馆采用灵活工作时间制度，具体上下班时间由各部门根 据岗位需要做出安排。 四、 调职、晋升及奖励 员工受聘期内，公司有权根据工作需要及员工工作特长，对员工岗位做内部调动 和调整，并做相应的薪金调整。 若员工要求在公司内部调动，则必须在现任岗位工作满半年以上且经双方部门经 理许可并签署意见报行政人事部审核，在总经理批准后方可执行调动。 经综合考评，表现优秀的员工可以得到提拔和晋升。原则上员工晋升的时间间隔 不少于半年， 员工晋升新职位需 1 个月晋升试用期， 晋升试用期间工资按原职级支付。 对工作忠诚勤奋、 表现突出、 超额完成工作任务的员工， 公司将给予一定的奖励。 五、 辞退、辞职 员工违反员工手册、劳动合同及公司其它各项规章制度时，公司有权视情节轻重 给予必要的处分，直至辞退。对有违法犯罪行为的给予开除处理并移交给司法机关。 员工在合同期内如有正当理由需要辞职时，需要提前一个月书面通知，经用工部 门负责人，行政人事部负责人及总经理逐级审批同意后办理离职手续（高职人员需经集 团批准）。如不能提前一个月递交书面通知或提前了一个月递交了书面通知， 但离职时仍 未能做好交接工作影响会馆 正常工作秩序，则须抵扣一个月工资作为提前期。 需进行离职审计的职位在审计结束后方可办理离职手续。 对因未办妥交接手续或未经审计而 离职进而扰乱到公司正常经营秩序的，保留进一步追究其法律责任的权利。劳动合同中若有 特殊条款时，按合同条款办。 第三章 规则 一、 人事记录 所有员工必须如实填报个人资料，并将身份证、健康证、学历证、职称资格、资 历证明、待业证、婚育证等证件复印件交行政人事部存档。 员工家庭住址、婚育状况、学历、职称、联系电话或其他有关资料有变动应在三 天内报告行政人事部。 所有书面警告以上的行政处分、各级通报及表彰以上的奖励和职位变动以及薪金 升降均需存入员工的个人档案。 二、 员工证 所有员工上班时都必须按规定佩戴员工证、员工名牌。部门主管、质检人员及行 政人事部有权随时抽查配带情况。 员工离职需交回员工证及员工名牌。 有关违章使用和遗失员工证、名牌等行 为的相关处理办法见行政人事部的有关规定。 三、 员工制服 员工需按要求着