晨会周会管理制度.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 有 限 公 司 文件编号 版本号 V1.0 页 次 1/2 文件名称 周晨会管理制度 生效日期 年 月 日 总 则 为弘扬企业文化,倡导企业发展理念,适时对每周的工作进行点评和总结,特制定《XXXX有限公司—周晨会管理制度》,望公司全体员工遵照执行。 管理流程 1、每周一早上7:50准时举行当周的工作晨会；遇节假日或其他特殊情况需要调整晨会时间的,由人力资源部提前在办公平台上予以通告和通知； 2、指定专人（见人力资源部排定的《晨会主持人员排列表》）担任晨会主持人,每人主持壹周； 3、分公司员工于周日晚上赶到,主持或参加周一的晨会；编排晨会主持排序表的人员要特别注意； 4、预定晨会主持人如因特殊情况不能按时参会主持的,应提前至少两天及时通知紧排其后的晨会主持人（以便对方充分准备）互换主持时间并将结果通知人力资源部,以便及时更改和备案； 5、当有员工离职、辞退、开除、长期请假或其他特殊情况发生时,由后续的主持人自动按顺序替补；人力资源部随后及时调整、更新《晨会主持人员排列表》； 6、公司全体员工按时在公司本部办公大厅列队参会；不能按时参会的,请提前履行请假手续； 7、晨会仪式和流程： 3）引导大家配合大声背诵公司口号—公司的口号是： 4）引导大家配合大声背诵公司文化—公司的优秀文化是： 5）配合大声演唱公司司歌： 6）晨会分享：由晨会主持人与大家分享一个管理心得、创新理念、经济动态等； 分享主题要求积极、健康,与工作有关联,无其他限制； 7）公司领导或其他员工有关需要在晨会上的发言和通告； 7、晨会结束,正式开始当天的工作。 XXXX有限公司 文件编号 版本号 V1.2 页 次 2/2 文件名称 生效日期 8、会后,晨会主持人将自己的分享心得,以电子版的形式通告在公司办公平台的“XXXX”版块上,并邀请公司所有员工对该主题进行评论。 9、所有员工应积极回应晨会主持人的心得分享,及时跟单和回复,人力资源部将本项列为crm操作的考核项目之一。 附则 1、本制度自下发之日起正式执行； 2、本制度由公司人力资源部制定,并负责后期的完善和修订。 附件：《晨会主持人排列表》 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期： 审核日期 批准日期 知识改变命运