促销员培训及评定手册.docxVIP

1. 1.1. 12 13 2. 2.1. 22 3. 3.1. 3.2. 3.3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 促销员评定标准 目的 有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬 收入挂钩； 更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人 职业生涯规划； 更有效地将公司服务客户的整体销售目标向更高的目标迈进 适用范围 适用于各区域商超卖场促销员； 基本工资部分适用于场内促销员和场外促销员。 薪酬构成 促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资+表现奖励 基本工资：是给予促销员的基本薪酬，不含餐补、住房补助及通讯 补贴等； 表现奖励:是对促销员工作态度以及工作完成程度的额外奖励， 包 括仪表、仪态、语言、销售成绩等 促销员等级 根据促销员对专业知识的掌握水平，对促销技巧的掌握和应用水 平，以及以往的业绩和工作表现等因素，由公司相关部门考评授予促销员 专业等级； 促销员等级分为三级，分别是：一级促销员（场外）、二级促销 员（场内（有健康证））注：场内场外区分以收银线为界 不同等级促销员的基本工资： 等级 基本工资/场 一级促销员 40 二级促销员 50 促销员奖金评定方法 竞争上岗、能上能下：本着公平、公正、公开的原则，公司定期对促销 员的工作质量实行等级评定，以使最好的促销员上最好的卖场。（具体操 作程序另行规定）； 原则