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周六上班，值班与加班的报酬区别 周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左 尽管施行双休日已经很久了， 但还是有不少人需要在周六上班， 有些单位甚至把周六上 班写进合同。 星期六上班， 是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左， 为此闹上劳 动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根 据劳动者具体的工作时间来定。 有生产任务就不算值班 设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后， 每周都工作 6 天，每天工作 8 小时， 已超 过《劳动法》所规定的每周工作 40 个小时的规定。 日前，小敏与公司的劳动合同到期， 离职时， 小敏要求公司支付他在职期间的加班工资， 公司拒绝支付。 劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为， 在公司与小敏签订的劳动合 同中， 双方约定小敏周六需值班， 且每月工资中已包含周六值班的工资， 所以公司并不存在 还须支付小敏的加班费。 本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。 值班是指用人单位安排有关人员在法 定工作时间之外轮流值班， 而不是为直接完成生产任务安排的加班， 用人单位可不支付值班 工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要， 在标准工作时间以外或者标准工作日 以外继续从事生产和工作。 劳动仲裁委员会经审理后认为， 虽然小敏与公司签订的劳动合同中约定， 小敏周六上班 属值班， 但是小敏在每周六所从事的工作内容是完成一定的生产任务， 而并不是公司所称的 值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款规定，公司应当支付 小敏在职期间每周六的加班费。 综合计时制加班看总量 前不久， 徐师傅接到单位的通知， 告知其第二天不用来单位上班了。 徐师傅虽然心里觉 得不舒服， 但也无奈， 随即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求单位支付其四年来每周 六上班的加班工资。 劳动仲裁委员会在审理中查明， 徐师傅是单位食堂的厨师， 工作岗位特殊， 该单位对特 殊岗位员工的工作时间向有关部门申请了综合工时制， 是以每周 40 小时工作制为计算单位。 超过该工作时间即为超时加班。 徐师傅周一至周六每天早七点上班准备单位员工的午餐， 至 下午一点整理完食堂就可以下班了，每周工作 36 小时，并没有超过法律规定的每周工作 40 小时的标准，因此不存在加班问题。 加班工资计发有标准 近年来， 我国大多数企事业单位都按照周一至周五每天工作 8 小时、 周六周日为周休日 的工作制度来安排劳动者的工作和休息时间， 这是一种标准工作时间。 但在实际工作中， 企 业则由于其生产的特殊性和工种的特殊性，不可能用每天 8 小时的时间来确定，如列车员、 飞行员、司机等工种。于是法律作了相应的规定，每周工作时间不得超过规定 40 小时。 属于特殊工种需综合计算工作时间的， 报批劳动行政部门， 但是每周工作超过总时间的， 仍应计算为加班工作时间。根据法律的规定超时加班应当支付不低于工资 150%的工资，周 末加班要支付不低于工资 200%