员工待遇管理办法.pdfVIP

员工待遇管理办法 第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制， 按其所派职位及责任的轻重给与不同 职等的薪给。 第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成， 分为 5 职等，每职等分为三级， 具体见表。 第三条 薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。 第四条 新派任各等职位人员， 原则上均自所派任职位第一等级起薪， 但有下列情形之一者， 得提高其支薪 薪级 1 至 2 级。 1、具工作经验已超过该等所需专业工作 3 年以上。 2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。 第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能 完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以 1 年为原则，权任期满成 绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。 第六条 由低职等职位调任高职等职位工作， 应改支所调任职位薪级； 如原支薪已超过调任职位职等的第一 级薪给，可改支较原一级的薪级。 第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。 第八条 职务待遇项目为： 1、基本工资； 2、职务工资； 3、加班费； 4、奖金； 5、补助费。 第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴： 1、薪金所得税； 2、产业工会会费； 3、职工福利金及福利社的欠款； 4、员工保险费或人寿保险费； 5、食堂伙食费； 第十条 下列情况的薪金不予扣减： 1、依职员管理办法规定请假者； 2、因公出差者； 3、奉调受训者； 4 、奉派考察者。 第十一条 新进试用人员工发薪标准如下： （含基本工资和职务工资） 1、无社会经验者： ①高中（中专）毕业者： 600 ②大学专科毕业： 700 ③大学本科毕业： 800 ④硕士研究生毕业： 1200 2、有工作经验者： ①具备一般工作经验，高中（中专）文化程度： 700— 1000 ②具备本公司需要的工作经验，大学专科文化，具备初级职称： 800— 1200 ③具备专业技能，大学本科以上文化，具备中级以上职称： 1500—2400 第十二条 每月十日为职员薪金发放日。 第十三条 每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。 第十四条 职员加班依标准支付加班费，按月累计，于翌月发放。 第十五条 职员年终奖金发放对象以 12 月 15 日在职人员为准。服务未满 1 个月者不予发给。 第十六条 职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者，不享受年终奖金。 第十七条 职工于年度中请假或旷职者，其当年奖金依下列标准计扣： 1、事假、病假累计每积满 1 日者，扣发半日薪金额的奖金； 2、旷积累计每积满 1 日者，扣发三日薪金额的奖金。 第十八条 职员初婚者，经本人申请发给一定的薪金补助；职员的父母、配偶或子孙死亡时，经本人申请发 给一定的补助费，其补助标准另定。 第十九条 职员家庭特别困难或遇到意外重大事故，本人可以申请特殊困难补助， 公司将视其困难程度， 由 工会给予相应困难补助。 第二十条 公司根据每年终赢利状况，经董事会核定，发给从业人员特别奖金。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考