保险--同业《基本法》比较（ppt 45）.pptVIP

比较之四：待遇 中 国 人 寿 太 平 洋 人 寿 新人津贴 1、可领三个月； 2、累计达到FYC1500元，件数2件，最高可领津贴1800元； 3、FYC1000元以内按80%计算，1000元以上按100%计算。 1、每月的津贴不明确； 2、累计达到FYC2100元，件数6件，最高奖励525元；3、FYC2100元内均按80%计算。 增员奖励 1、有12个月之多； 2、FYC*10%（第1至6个月），FYC*6%（第7至12月）。 1、只领6个月； 2、总共：（FYC-300）X （ 15% +10% +5%X4） （注：第1个月 15%， 第2个月 10% ，3-6个月5%） 案例：某一团队主管，有7个直管人员、6个间管人员（共14人）、月人均FYC1200元。 主管待遇比较 分处经理 业务 经理 组经理 主任 业务主任 正式业务员 组经理 主任 组经理 主任 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 业务主任 正式业务员 注：白色字表示国寿职级；蓝色字表示太平洋职级。 职级对照例示图 业务经理： 1、经理津贴： 12000*0.7%= 84元 (1200*14-12000)*7%=336元 2、经理年奖: (