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工作挂职管理办法 工作挂职管理办法 1 目的 公司主动给员工提供一个可以提高个人综 合素质能力的锻炼机会， 通过让员工体验若干种 不同的工作角色，考查、培养、激励和开发员工 的工作能力，有计划地培养、选拔、锻炼员工， 以培养高素质的复合人才队伍， 同时满足提升公 司经营管理体质 和员工个人发展需要。 2 适用范围 适用于集团内 各中心、部门、分子公司 ，具 体挂职包括：集团公司各部门之间、部门内部、 集团公司各部门与各项目公司部门之间的挂职 形式。 3 适用对象 3.1 在采购、财务、营销、人力、行政等集 团公司部门重要职位工作满 2 年的员工 （公司特 殊指定的除外）。 3.2 大学本科以上，有一定的专业技术知识 和管理经验， 有较强的事业心和上进心， 有较大 发展潜力的员工。 4 名词解释