台铜业员工手册.docxVIP

员工手册 前言 欢迎您加入台一铜业有限公司！ 台一铜业有限公司成立于一九九七年， 乃台一铜业公司之属下企业， 主要制造销售各类 漆包线产品。 真诚期望您以成为“台一铜业” 一员而引以为荣， 发挥自己最大的工作潜能， 更期望公司与 您会有一个长久又互利的合作， 务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “台一铜业” 将与您共同成长。 〈〈员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“台一铜业”，明确自己的基本 责任、义务和权利。熟悉并遵从〈〈员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的， 也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键， 亦是未来至胜的契机。 与“台一铜业”员工共勉！ 总经理： 第- .早 组织架构 （略） 第二 一早 聘用制度 .招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 . 1公司内部无合适人选时； . 2需求量大，内部人力不足； . 3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 .甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实 际知识及应聘者所具备的素质工作态度、 工作技能及潜质和工作经验等为准则， 经所属部门 考核合格任用。 录用手续 . 1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证 件资料: 1 . 1录用通知书； . 1 . 2居民身份证； . 1 . 3最高学历证书原件； 3 . 1 . 4资历、资格证书（或上岗证）； 3 . 1 . 5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明） ； 3 . 1 . 6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证 （计生证）； . 1 . 7 一寸相片三张。 3 . 2填写〈〈人事资料卡》，它将记录你在“台一铜业”的成长过程。 . 3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给〈〈员 工手册》及〈〈安全手册》，并与你签定〈〈试用同意书》和〈〈保证书规约》 .试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上 司的悉心指导及接受岗位培训， 试用期内决定你是否适合这份工作。 在此期间，你的上司会 对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5. 正式任用 . 1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5 . 2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至 开除。 5 . 3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5 . 3 . 1联系地址、电话号码及婚姻状况。 5 . 3 . 2遇紧急事故联系人。 5 . 3 . 3现时参加的学习课程（学历证明） 、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、 工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期 一至星期五： 上午8: 00 —12 : 00下午13 : 30 — 17 : 30。 因生产制造程序之连续性， 员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间， 依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关 规定确保员工的休息休假权利。 超时工作 . 1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2员工已领取职务加给者， 加班原则上安排调休, 2. 2员工已领取职务加给者， 加班原则上安排调休, 不另支给加班工资，专案核准者例之。 . 3加班工资按下列情况计算: 150%. 3 . 1工作日加班=加班工时X小时工资率X 150% . 3 . 2休息日加班=加班工时X小时工资率X 200% 2 . 3 . 3法定日加班=加班工时X小时工资率X 300% 2 . 3 . 4小时工资率=月基本工资 -21.5 + 8 考勤制度 3 . 3 . 1员工必须认真遵守上下班时间, 不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 . 2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班 打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 . 3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实 者，该日以旷职论，并予以惩处。 . 4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写〈〈外出申请单》经直属单位主管许可方 可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 . 5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥 请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主 管报备，上班后及早补办请假手续。 3 . 6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事 单位签名更正。 3. 7迟到、早退 3 . 7 . 1员工于规定上班时间后三十分钟内打