2021年广播电视大学组织行为学专形成性考核册答案.docVIP

组织行为学 形成性考评册作业1参考答案 一、单项选择题目 1．被称为研究组织内部人得行为里程碑式（B） A.1949年再美国芝加哥召开科学讨论会 B.霍桑试验 C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版《管理心理学》 D．泰罗《科学管理原理》 2.面谈法属于组织行为学研究方法（B） A观察法 B调查法 C试验法 D测验法 3.一个人常常出现、比较稳定心里倾向和非倾向性特征总和是（B） A气质 B个性 C能力 D性格 4.决定人得心理活动动力特征是（A） A气质 B能力 C个性 D性格 5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束部分是（B） A、自我 B、本我 C、超我 D、忘我 6. 老心理分析论代表人物是（D）A.莱格 B.阿德勒 C.麦迪？ D.弗洛依德。 7. 含有高水平专长，善于在活动中进行发明性思维，引发灵感，活动结果突出而优异人属于（C） A能力低下 B通常能力 C天才 D才能 8. 明确目标，自觉支配行为性格属于（C）。A.理智型 B.情绪型 C.意志型 D.中间型。 9. 经过社会知觉取得个体某一行为特征突出印象，进而将此扩大为她整体行为特征，这种知觉属于（B）。A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应 二、多项选择题 1、组织行为学特点有：(ABCE)。　　A边缘性B综合性C两重性D多层次性E实用性 2、组织行为学研究层次有：(ABC)　　A个体B群体C组织D集体E环境 3、组织行为学两重性来自于：(ABD)。　　A管理两重性B人两重性C组织两重性D多学科性E多层次性 4、组织行为学理论基础有：(ABCDE)。　　A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学 5、科学研究方法应遵照标准是：(ABCDE)。　　A研究程序公开性B搜集资料客观性　　C分析方法系统性D观察和试验条件可控性　　E所得结论再现性6、组织行为学研究方法包含：(ACDE)。　　A调查法B面谈法C试验法D个案研究法E观察法 7、影响人行为原因有：(AC)。　　A个人主观内在原因B心理原因C客观外在环境原因　　D生理原因E人群团体原因8、人行为特征有：(ABCDE)。　　A自发B有原因C有目标D持久性E可改变 9、个性特点是：(ABCDE)。　　A社会性B组合性C独特征D稳定性E倾向性 10、影响原因关键有：(AC　　A先天遗传原因B家庭C后天社会环境原因　　D文化传统E社会阶级和阶层11、特质论代表人物有：(ACD)。　　A阿尔波特B荣格C艾森克D卡特尔E弗洛依德 12、希波克拉底划分气质类型有：(ABCE)。　　A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质 13、气质差异关键应用于：(ABC)。　　A人机关系B人际关系C思想教育D员选拔E行为估计14、气质差异应用应遵照标准是：(ABD)。　　A气质绝对标准B气质互补标准　　C气质合理安排标准D气质发展标准E阈值标准。15、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(ACDE)。　　A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型16、斯布兰格把人得价值观分为：(ABCDE)。　　A理性型B政治型和审美型C社会型D宗教型E经济型。17、社会知觉关键包含：(ABCD)。　　A对人知觉B人际知觉C角色知觉　　D因果关系知觉E自我知觉18、知觉偏差关键表现有：ABCDE)。　　A知觉防御B晕轮效应C首因效应　　D近因效应E定型效应19、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调方法有：(ABC)。　　A改变行为B改变态度C引进新知元素　　D不予理采E重新进行角色定位三、案例分析题问答题：（1）贾厂长为何会作出案例中决定？她是什么样人性观？（2）假如你是贾厂长，且新到一个组织你该怎么做？ 该案例中，贾厂长只是依据通例主观地采取了迟到不罚款、而对早退罚款决定。改革不合理厂纪厂规有利于调动职员主动性，贾厂长取消了迟到罚款要求受到了工人好评，这说明在这个问题上贾厂长做对了，贾厂长考虑到了人原因，其人性观倾向是社会人假设。但在制订新规章制度时，因为没有很好地调查研究，没有了解工人为何会出现早退现象，就做出了早退罚款决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用经济人假设人性观来实施管理倾向。她实际上是采取了利克特领导行为理论中管理方法2，即开明权威式领导方法。 鉴于案例中出现问题，为了能使新要求得到落实实施，贾厂长应该改变原有领导方法，可采取管理方法3或4，在充足和工人讨论协商情况下，制订公平合理、行之有效规章制度。为处理工人洗澡排队问题，厂里应根本改造女澡堂。这么，就扫清了新要求实施障碍。 组织行为学作业2 一、选择填空题： 1．提出需要层次论是(B)。