员工转正整体表格.pdfVIP

新员工试用期满考核表 入司时间： 3 月 4 日 员工姓名 部门 钢材库 岗位 保管员 考核项目 评 估 标 准 □ 工 作 主 动 性 □ 工 作 主 动 性 □ 工 作 主 动 性 □ 工 作 主 动 性 改革创新 很强， 无需监督 较强， 很少需监 一般， 需一定监 差 ， 必 须 监 督 意识 （10-12 分） 督（ 7-9 分） 督 (4-6 分 ) (0-3 分 ) □ 大 部 分 时 间 □ 工 作 勤 勉 性 □非常勤勉， 完 □ 时 常 忽 视 其 都能诚恳做事， 一般， 需要人提 勤勉度 全 可 依 赖 其 工 工作， 必须经常 偶 尔 需 要 人 提 醒 其 工 作 (4-6 作（ 10-12 分） 提醒 (0-3 分 ) 醒（ 7-9 分） 分 ) □ 能 与 同 事 很 □ 基 本 能 与 同 □ 与 同 事 相 处 □ 协 调 相 容 性 沟通协调 好的协调相处， 事协调相处， 多 一般， 平时与大 较差， 缺乏团队 能力 大 家 对 其 评 价 数 员 工 对 其 评 家 沟 通 较 少 精神 (0-3 分 ) 高（ 10-13 分） 价较高 （7-9 分） (4-6 分 ) □ 有 相 当 好 的 □ 对 指 派 的 工 □ 知 识 运 用 能 知识运用能力， □ 知 识 明 显 对 解决问题 作 有 极 佳 的 知 力不足， 对岗位 熟悉业务深入， 其 工 作 要 求 所 能力 识，很少需要指 所 需 要 求 了 解 偶 尔 需 要 指 导 知极少 (0-3 分) 导（ 10-13 分） 不足 (4-6 分 ) （7-9 分） □ 适 应 能 力 很 □吸收快， 学习 □