智联招聘案例分析[1]PPT.pptVIP

网页的左上角是智联的logo，中间是一级栏目的链接，如简历中心、职位搜索、校园招聘、行业求职等。求职者可以根据自己喜欢的城市、行业来进行搜索。网页的主题部分是各企业的广告，求职者可以点击各企业进行详细了解，并且在整个过程中都有城市导航。到网站的最下方还有职业导航，如图： 智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高效中转站。 收入和利润来源 智联招聘在广告投放方面有三个特点（广告方式多，投放密度大，计费模式清晰 ）。智联招聘营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道 。 智联也赞助了很多的品牌活动，特别是近两年来很热的《职来职往》，这对智联的知名度的提高有了很大的帮助，当然也有很多其他的品牌活动，这里就列举下面几个。 智联招聘网站作为我国网络招聘网站，也是企业与求职者之间的桥梁，在人才管理中起到重要的作用。网络是未来发展的需要，那么网络招聘在未来的招聘中会起到举足轻重的作用，他在网络招聘个网络人才的范畴内占据了一席之地，也参与和见证了中国网络招聘的为一个发展阶段。 * 目录 一、智联的概况 二、智联招聘的商业模式三、智联招聘的经营模式四、智联招聘的营销优势五、智联招聘的优势与劣势 六、结论与建议 智联招聘的概况 成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源[1]服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。 智联招聘总部位于北京，在上海、广州、深圳、长沙、成都、大连、杭州、南京、武汉、西安、石家庄等二十多个城市设有分公司，业务涉及全国的50多个城市。 从创建以来，已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。 智联招聘 简介 在首页我们可以注册自己的账户，然后进入自己的校园。在我的校园中我们可以关注自己喜欢的行业与公司，并且可以了解我们学姐、学长的一些从业情况，这样当下次进入我的校园时，就会非常有针对性地自动给你提供一些实习机会、企业宣讲会、校园招聘以及全职职位，这样大量节约了时间跟精力。 智联招聘的商业模式 战略目标 商业目标客户 智联招聘商业参与者主要就是项目合作企业、求职个人、大学校园，合作网站，投资加盟团体等等。 智联的收入和利润来源也主要来自这几个方面。网上招聘是智联招聘的主要收入来源，网络招聘广告形式包括：招聘职位列表、招聘广告文字链接、按钮广告、旗帜广告、漫游牌广告等服务，智联招聘将会获得丰厚广告收入。猎头服务主要为企业提供成熟的专业人才服务，智联从中获得一定收益。校园招聘已为卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务，智联招聘会会获得一定中介收入以及广告收入。 竞争优势 智联招聘的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和社会声誉；智联招聘一直致力于人力资源服务；智联招聘一直坚持创新与推广，使其一直处在行业的领先地位。 智联招聘的经营模式 　　 产品与市场细分 市场营销 产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。 智联招聘的营销优势 广告方式多 智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排他性投放协议），搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。 投放密度大 智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额超过