2013招聘研究生录用方案.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 2013年公开招聘硕士及以上学历研究生录用实施方案 为更好地选拔优秀人才，充实专业技术人员队伍，根据市委组织部、市人社局《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社[2010]252号）精神。我院决定面向社会公开招聘2013年毕业硕士及以上学历研究生。本次招聘工作采取笔试、面试、和量化积分相结合的方法择优录用，具体录用程序如下： 一、报名 通过江苏省卫生人才网、江苏省高校就业联盟网、盐城市卫生局、本院网站等媒体公告招聘信息，公示招聘条件、范围等，并按招聘公告要求组织、接受应聘者报名（报名时间两周）。报名者须为国家计划内招收的全日制普通高等院校2013届硕士及以上学历研究生（第一学历为全日制普通高校大专及以上学历人员）。 对具有博士学历高层次人才，报名应聘可不受时间限制。欢迎随时来我院面试洽谈，待遇面议。 二、笔试 笔试是对应聘人员应具备的本专业基本知识、基本技能进行考核，笔试成绩总分为100分，时间90分钟。笔试时间为5月17日下午3:00-4:30，地点在医院急诊楼七楼会议中心，同时请携带本人身份证和2B铅笔。根据笔试成绩，按照招聘职位1：3的比例（不足1：3比例则取全部）从高分到低分确定参加面试的人员。面试入围名单将于5月 18日上午6:30分前公布在医院医技楼一楼连廊公示栏。该项得分占总得分的40%。 三、面试 （一）面试时间及对象：5月18日面试，参加对象为应聘笔试入围的硕士及以上学历研究生。 （二）面试方法 面试方法包括结构化面谈和专业面试两部分。该项考核采取百分制形式进行，面试总分100分（其中结构化面谈40分，专业面试60分），占综合得分的40%。 结构化面谈。着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。 专业面试。着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识、以及职业能力倾向。 （三）、面试试题 结构化面谈和专业面试均按专家命题进行考核，出题人员在考前封闭出题，并不担任考官，题库数量为试题数量的2倍以上。 （四）、评委组成 医院成立研究生招聘工作领导小组。评委的组成由院党委在招聘之前集体研究决定。 （五）、考场设置 设待考室、考试室、休息室。三室分开独立，其中待考室安排在七楼会议中心、试室安排在八楼会议室、休息室安排在八楼党委会议室。三室之间为单向通道，设引导员、工作人员若干，保证人员单向流动和面试秩序。 （六）、面试程序 1、考生考前抽签，确定面试顺序； 2、面试时首先由考生作3分钟左右的自我介绍，着重说明本人的工作经历、是否取得执业医师资格、专业研究领域、进展情况、专业设想、个人特长、家庭状况及其他需要说明的问题。 3、考官根据试题来考问，由1人主考，不得多人超出试题范围随意出题考问。 评委按应试对象结构化面谈和专业面试两部分表现进行打分。凡参加面试考生不满意率达40%的，该考生不参加下一轮排名积分。 四、量化积分 面试、笔试结束后，由人事科、监察室通过对参加招聘的研究生学历、外语水平、计算机能力、毕业学校、发表论文、工作经历等情况进行量化积分（标准附后）。该项得分占总得分的20%。 计算方法为根据考生的量化积分总分乘以20%即为应聘考生该项成绩的实际得分。 五、结果审核、体检、公示。 医院根据应聘者基本条件积分、笔试、面试的得分情况，分别按20%、40%、40%的比例进行汇总，并折算成百分制计算考生总成绩。根据总分排名按招聘职位人数1：1的比例从高分到低分确定拟录用人选。总成绩分数相同时，面试成绩得分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，拟确定为聘用人选。 根据招聘结果，报院长办公会议通过后，在医院事务公开栏予以公示，公示时间7天，接受社会监督，经公示无异议的，到市人社局办理入编手续。 六、签订协议、办理就业手续。 公示结束后，由人事科与录用人员签订就业协议书，同时收取毕业生推荐表等原件，并向录用人员收取一定金额的录用保证金，保证金待录用人员在规定时间顺利完成学业，取得毕业文凭到我院正式报到后如数退还，如果在此期间，录用人员单方面毁约，则保证金不在退还。 市人事、卫生行政部门按规定办理毕业生就业手续。如聘用人员在办理就业手续前自愿放弃，则按综合得分排名在符合条件者中依次递补。 七、招录时间、地点 2013年4月 23日至5月 14日，招录人员携带相关材料原件和复印件各一份到医院人事科现场报名（具体事宜见招聘公告），人事科会同监察室现场审核报名资格。 5月 17日至5月18日按程序进行招聘。 八、组织领导和纪律监督 1、加强领导，明确职责。成立领导小组，主要负责人挂帅；成立考务小组，医院纪委、人事科、监察室参加，确保招聘工作顺利进行。要明