产假规定汇总.docxVIP

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产假规定最新汇总 是在职妇女生产后享有的休假待遇, 国家规定的法定产假是 98 天,而全国各地的计生条例中在此基础上又延长了产假的天数, 那么具体的产假多少天呢?下面是的整理的产假规定最新汇总。 国家规定 2017 年产假多少天 1、女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天; 2、难产,增加产假 15 天; 3、生育多胞胎,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天; 4、怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假; 1 5、怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例 规定。 地方各地 2017 年产假多少天 1、广东:合计产假 178 天 规定:符合法律、法规规定生育子女的,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发,不影响福利待遇和全勤评奖。 2、福建:合计产假 158-180 天 2 规定:符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。 、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。 3、浙江:合计产假 128 天 规定:女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋 级、调整工资,并计算;根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; 4、四川:合计产假 158 天 规定:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假 60 天,给予男方护理假 20 天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 5、上海:合计产假 128 天 3 规定:符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇, 配偶陪产假期间的工资, 按照本人正常出勤应得的工资发给。 6、北京:合计产假 128 天 规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。 7、辽宁:合计产假 158 天 规定:符合本条例规定生育的夫妻, 除享受国家规定的产假外, 增加产假 60 日,配偶享有护理假 15 日。 4 8、山东:合计产假 158 天 规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的 产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。 9、天津市:合计产假 128 天 规定:符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七 日护理假,女方所在单位增加生育假 (产假 )三十日;不能增加生育假 (产假 )的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加的,按照 生育保险的规定执行。 10 、湖南:合计产假 158 天 规定:符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假 5 外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视 为出勤。 11 、山西:合计产假 158 天 规定:符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规 定产假的基础上,奖励延长产假 60 日,男方享受护理假 15 日。 12 、湖北:合计产假 128 天 规定:对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产 假外,增加产假 30 天,其配偶享受 15 天护理假。 13 、安徽:合计产假 158 天 规定:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。 6 7

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