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产假规定最新汇总 是在职妇女生产后享有的休假待遇， 国家规定的法定产假是 98 天，而全国各地的计生条例中在此基础上又延长了产假的天数， 那么具体的产假多少天呢？下面是的整理的产假规定最新汇总。 国家规定 2017 年产假多少天 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天； 2、难产，增加产假 15 天； 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天； 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假； 1 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例 规定。 地方各地 2017 年产假多少天 1、广东：合计产假 178 天 规定：符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、福建：合计产假 158-180 天 2 规定：符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。 、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 3、浙江：合计产假 128 天 规定：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋 级、调整工资，并计算；根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； 4、四川：合计产假 158 天 规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 5、上海：合计产假 128 天 3 规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇， 配偶陪产假期间的工资， 按照本人正常出勤应得的工资发给。 6、北京：合计产假 128 天 规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者。 7、辽宁：合计产假 158 天 规定：符合本条例规定生育的夫妻， 除享受国家规定的产假外， 增加产假 60 日，配偶享有护理假 15 日。 4 8、山东：合计产假 158 天 规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的 产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 9、天津市：合计产假 128 天 规定：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七 日护理假，女方所在单位增加生育假 (产假 )三十日；不能增加生育假 (产假 )的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加的，按照 生育保险的规定执行。 10 、湖南：合计产假 158 天 规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假 5 外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视 为出勤。 11 、山西：合计产假 158 天 规定：符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规 定产假的基础上，奖励延长产假 60 日，男方享受护理假 15 日。 12 、湖北：合计产假 128 天 规定：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产 假外，增加产假 30 天，其配偶享受 15 天护理假。 13 、安徽：合计产假 158 天 规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。 6 7