新员工入职考核表[汇编].pdfVIP

广州市长威供应链管理有限公司新员工入职培训试用期考核评估表 新员工培训期/试用期评审表 （试行） 姓名 工号 部门 岗位 入职时间： 年 月 日 试用到期时间： 年 月 日 出勤状况 请假 旷工 迟到 早退 记过 奖励 （天、次） 综合能力评价考核表 项目总 评价标准 部门主管 部门经理 员工自评 考核 分 较差 一般 良好 评审结果 评审结果 考核内容 说 明 项目 （100） 低于要求， 合格基本到 超出要 试用期评 试用期评 试用期评 分 极待提高 达要求 求 分 分 分 工作目标完 是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、 工作业绩 工程度 彻底）得到认可 10 1-5 6-7 8-10 （30 分）工作效率 是否能及时按计划完成各项作业任务 10 1-5 6-7 8-10 工作质量 是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率 10 1-5 6-7 8-10 是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准 积极性 7 1-3 4-5 6-7 做好职务范围内的工作 是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗 工作态度 纪律性 位，表里一致的进行作业 7 1-3 4-5 6-7 （30 分） 自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队 团队意识 8 1-4 5-6 6-7 成员，有较强的团队向心力 自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠 责任感 8 1-4 5-6 6-7 完成工作，对自己工作行为表示负责的态度 基本知识、 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能达 7 1-3 4-5 6-7 技能 到认定的基准 能否理解工作要求、动手、实操力强，处理灵 工作能力 执行能力 6 1-2 3-4 5-6 活、独立承担本职工作范围内的工作任务 （25 分） 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技 学习能力 6 1-2 3-4 5-6 能，更好地完成工作任务 能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极 表达沟通