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关于招聘网站 （招聘派） 中国已有不计其数的招聘网站，我们为什么还要建一个招聘网站？ 现有招聘网站存在的严重问题：（1）阻断信息，隐藏求职者简历中的联系电话，造成招聘企业无法与求职者直接沟通，极大地增加了企业，尤其是小微企业的招聘难度和成本，致使企业求贤不得，个人求职不能。 招聘会最主要的功能：就是让招聘企业与求职者可以直接面对面沟通，但由于其规模和时效性所限，所以网络招聘更为便捷。可是目前，国内不计其数的招聘网站的主要赢利模式十几年来没有突破，始终靠隐藏求职者联系电话、阻断招聘企业与求职者之间的联系向招聘企业收取费用（猎头和广告不是常态赢利模式），当求职者在招聘网站上投放了简历后，企业看到的求职简历是被网站隐藏了联系电话的，这样就导致企业 HR无法联系到求职者，这也就是为什么大多数求职者在投放了简历后迟迟没有回音的缘故，因为招聘网站要用你的联系电话去和招人的企业讨价还价挣钱的，在招聘网站的利益没有实现之前，至于求职者是否能找到工作，企业是否能找到人才，招聘网站才不管这些呢！招聘网站在用求职者注册的简历挣钱的同时，却严重地阻碍了广大求职者的就业机率。 当企业为了看到求职者简历中的联系电话，向招聘网站交足了钱，网站的利益得到实现之后，它所能做的也就是把求职者的联系方式交给招人企业，其余什么也做不了（想想猎头的作用就明白了），所谓“人才测评”和算卦差不多，都是瞎忽悠的玩意。俗话说，鞋合不合适只有自己的脚知道。 现有招聘网站看似是帮企业招人才，帮个人找工作，那只是一个由头，当你仔细分析了招聘网站的赢利方式后，你会清楚地发现，只要是收费的招聘网站，他们实际是靠阻碍企业找到人才，不让个人找到工作，然后让双方不停地交钱，不停地再找，找不到，再交钱，再找……这样一个没完没了的循环往复来赢利的，为了有一个海量的不停地找呀找的社会人群基础作为自己的赢利环境，招聘网站从商业模式上进行了迷惑人们的设计，让人觉得好像是帮你，实际这种商业模式本身却成了阻碍人们就业和企业找到所需人才的巨大绊脚石，导致广大企业，尤其是小微企业不得不面对招聘成本高、人才招聘难的窘况，使得企业求贤不得，个人求职不能。 就像一对恋人必须亲自谈恋爱一样，谁也不能替别人谈恋爱，为了赢利的各种所谓“服务”其实都是恋人之间的障碍。 只有不收费，或收费极少的招聘网站，才能最有效地帮企业招人才，帮个人找工作。 2. 诱导求职者简历造假，破坏了社会诚信体系，使招聘企业和求职者无法招聘、求职成功，造成企业和个人不断地交钱、招聘、求职，不断地失败，再不断地交钱、招聘、求职的恶性循环，从而达到收费招聘网站自我赢利的目的。 企业为什么招不到需要的人？企业的老板或HR 想过其症结在哪里吗？那些大招聘网每家都号称自己有两、三千万的求职人才，你们却找不到人才的道理究竟在哪里呢？很简单，因为求职简历在他们以便于找工作这样“善意”地诱导下，绝大多数都是不真实的，你面试的人和你看到的简历是不对号的。 例如在全国名列前茅的几个大型招聘网站，均以利于求职者在应聘不同职位时有所侧重、便于求职的名义，诱导求职者在其网站上一人填写制作五份简历，这样当自己网站上有一百万人求职时，就可以对外宣称有五百万人才，当有四百万人求职时，就可以宣称有两千万人才。先不说其信息的虚假性，我们知道，每个求职者简历中的基本信息（如：姓名、性别、出生日期等）、教育背景、培训经历、工作经历等都是已定的，不会随着职位的需求而发生变化，唯一可以所谓侧重的就是自我评价，诱导求职者对应着企业招聘职位编造简历，弄虚作假，如一个求职者可以制作应聘人事经理、行政助理、客服主管等五份虽然没干过，但是想应聘的职位，企业看到简历不错，但一面试又觉得与简历陈述的不符，这样造成企业不停地招聘，个人不停地求职，双方不停的失败，再不停的交钱、招聘、求职、失败……陷入招聘网站为企业和个人设计好的招聘求职圈套，唯一可以从中得利的就是招聘网站。 这种做法不但阻碍了企业招聘和个人求职的成功，使企业求贤不得，个人求职不能，还严重破坏了社会的诚信体系。 这种赢利模式，虽然不违法违规，可是就业是民生之本 ，它不等同于普通的生意，这是个带有公益性的涉及民生的行业，收费招聘网站的赢利模式事实上极大地增加了小微企业的负担，更加严重地阻碍了可以使经济持续平稳发展，社会和谐稳定的就业工作，在用人单位与求职者之间设置了巨大的人为障碍。 至于那些”云招聘”、“微招聘”等， 都是些为了赢利的噱头， 最后的落脚点还是要堵截求职者的联系方式， 对提高招聘效果和促进就业没有任何实际意义， 唯一有意义的是:拆除阻断企业和求职者之间信息沟通的障碍，建设一个开放的、共享的人才信息平台。 招聘派与其它招聘网站的不同之处。 为拆除现有招聘网站在企业与求职者之间以所谓“服务”的名义设置的人为沟通障碍，彻底颠覆现