原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学毕业论文浅谈人力资源管理中的人性化管理学号作者专业工商管理年级级学校大学指导老师浅谈人力资源管理中的人性化管理内容摘要坚持以人为本是深化经济体制改革的重要管理原则人性化的管理需要企业平等真诚地和员工交流真正让员工感觉到被尊重同时还要避免各种观念上的误区本文提出了树立人性化管理的理念分析了当前企业人性化管理的问题进而提出了解决问题的思路企业也只有树立了以人为本的人性化管理理念才能真正创造出吸引人才留住人才的环境从而才能在市场经济的竞争中立于不败之地关键词人力资源管理人性化管理管理人情化制度化随
PAGE
PAGE #
XX大学毕业论文
浅谈人力资源管理中的人性化管理
学号：
xxxx
作者：
XX
专业：
工商管理
年级：
2016 级
学校：
XX大学
指导老师： xxxxx
浅谈人力资源管理中的人性化管理
内容摘 要：“ 坚持 以人为 本”是深化 经济 体制改 革的 重要管 理 原 则 ，人 性 化 的 管 理 需 要 企 业 平 等 真 诚 地 和 员 工 交 流 ，真 正 让 员 工 感 觉 到 被 尊 重 。同 时 还 要 避 免 各 种 观 念 上 的 误 区 。本 文 提 出 了树立人性化管理的理念，分析了当前企业人性化管理的问题， 进 而 提 出 了 解 决
文档评论（0）