人事管理系统的设计说明.docxVIP

目录 、八 前言 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 人 事管理系 统简介 企 业 信 息 化 发 展 关 于人事管 理系统的 几个误区 第二章 人事 管理系统 分析 系统 初步调查 系 统 可 行 性 分 析 系统详细调 查 系统的安全 性 第三章 人事 管理系统 设计 方案设计 开发 工具选择 数据 库设计 人事管理系统的详细调查 系 统逻 辑 模型 的提 出 数 据字 典 数据 模块设计 图 第 四章 人事管理 系统的实 现 4.1 开发 环境 的 选 择 人事 管理 系 统 模块 设 计举例 人事 管理系统 测试 系 统 运 行 与 维 护 系 统的 转换 方案 第 五 章 开发总结 参考文献 人事管理系统的设计 、/. — 前言 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物， 已被广 泛应 用于 社会 各 个行 业和 领域 。随着 我国 国企 改革 的深 入 和社 会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益 激烈，迫 使企 业采取 先进 的计 算机 硬 件设 备以 及高 质量 。。。。。。。。。。。。 摘要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理 的复杂程序，经 过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用 的一个 人事 管理 系。。。。。。。。。 关键词 人 事 管 理 系 统 ， Visual Basic 6.0 ， Access 2000 【 Abstract 】 This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system. The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so 。。。。。。。 第一章 人事管理 系统概 述§1.1 人事 管 理系 统 简 介 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一 个非常 关键 的因 素。。。。。 一、 人事管理系统（HRMS的发展历史 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪 60 年代末期。 由于当 时计 算机 技术 已 经进 入实 用阶 段，同 时大 型企 业用 手工 来 计算 和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为 了解决这 个矛盾，第 一 代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制， 用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工 具 ，既 不 包 含 非 财 务 的 信 息 ，也 不 包 含 薪 资 的 历 史 信 息 ，几 乎 没 有 报 表生成功能。。。。。。。求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够 系 统和 全面 。 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20世纪 90年代末。由 于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作 责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企 业最重要的资产之一。“公正、 公平、 合理”的企业管理理念和企业 管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时 由于个人电脑的普及，数据库技术、 客户/服务器技术，特别是 Internet/Intranet 技 术 的 发 展 ，使 得 第 三 代 人 力 资 源 管 理 系 统 的 出 现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角 度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（ 如薪 资福利、 招聘、 个人职业生涯的设计、 培训、 职位管理、 绩效管理、 岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息 源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共 享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略 的角度来考虑。。。。。。扣减，能够设定企业的成本中心并按成本中心 将薪资和总账连接起来，直接生成总账凭证，还能存储完备的历史信 息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。 培训 管理 系统 。培 训管 理系 统一 般 通过 培训 需求 调查 、预 算控 制 、结 果 评 估 和 反 馈 以 及 培 训 结 果 记 载 等 手 段 ，实 现 培 训 管 理 的 科 学 化 ，并