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2020-11-21 发布于天津
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超额利润激励方案.docx

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超额利润激励法超额分红是一种利润分成的激励方式是股权激励的一种形式其主要表现为仅获得相应股份比例的分红权利没有投票权及占有权一般可用于管理成本居高不下组织效能低下人员老化人才难留业绩下滑丧失竞争力的企业比如目标利润是万元那么这万元利润之内的激励是在职分红激励法万元利润之外的是超额利润激励法什么叫做超额利润激励法呢比如说我们今年利润指标为万元这万是一个额度这是我们的保底目标当完成保底目标之外的超额部分如完成万那么多出的万即为超额利润利润范围之内该拿的工资该拿的绩效奖金该怎么拿还是怎么拿超出利润之外

01、超额利润激励法超额分红 —— 是一种利润分成的激励方式，是股权激励的一种形式，其主要表现为仅获得相应股份比例的分红权利，没有投票权及占有权。一般可用于管理成本居高不下、组织效能低下、人员老化、人才难留、业绩下滑，丧失竞争力的企业。比如：目标利润是 1000万元，那么这 1000 万元利润之内的激励，是 “在职分红激励法 1000 万元利润之外的，是 “超额利润激励法 ”。什么叫做超额利润激励法呢？比如说我们今年利润指标为 1000 万元，这 1000 万是一个额度，这是我们的保底目标，当完成保底目标之外的超额部分，如完成 1200 万，那么多出的 200万即为超额利润。