社会劳工模块.docxVIP

Higg Index 2.0 Beta社会/劳工工厂模块 说明 目的： 的社会/劳工组件是一组用于获取服装和鞋类价值链合作伙伴（品牌和工厂）从基础到理想的连续绩效机会 的指标。 注意：这是beta版本的Higg Index社会/劳工指标。这些指标将持续演变，并根据成员和相关方的反馈 得到完善。 社会/劳工工厂模块适合集成到 Higg Index并用来获取： a） 工厂在哪些层次达到了各种劳工和工作场所要求 /要素（从基础到理想连续实现） b） 工厂实施的管理系统要素、运营控制和连续监督达到哪种程度 c） 工厂与其工人和相关方接洽的主动性和参与度 现场特有的调查问卷 工厂模块是一种现场特有的调查问卷。因此，这意味着您的回答与接受评估的特定现场有关。您的公司可 能有许多生产现场，但是每个都需要完成独立的调查问卷。幸运的是，所有客户都使用相同的调查问卷模 板。因此，您可以为每个现场填充一份调查问卷，然后提交给多个提出要求的客户，为您节省时间和资源。 注意：工厂模块可由服装和/或鞋类制造价值链中的现场特定成员使用。 调查问卷的更新频率： 通常，调查问卷至少应每年更新一次。您始终应确保自己使用的是该模块的最新版本。您可能希望更加频 繁地更新，或在实施新实践、技术等时更新。 指标以及主问题和次级问题答案选项： 调查问卷中包含的指标（问题）提供主问题和 /或次级问题答案选项（复选框），您可以选择相应的选项来 回答指标问题。 ? 主问题答案选项：这些是主（父级）问题的答案选项。分数来自您在这里做出的回答。 注意：如果您选中主问题答案选项对应的复选框，则需要选中所有相应的次级问题答案选项后才能获取得 分。 次级问题答案选项：只有在您选中主问题答案选项对应的复选框后才能选中这些选项。次级问题 答案选项提供关于主问题答案选项的附加细节。次级问题答案选项可采用文本格式或多选。要求 必需时，可将支持文档戊件上传到 Higg Index Web 工具系统。 适用范围：基础到理想指标 Higg Index涉及从基础到理想的实践和流程中的各种可持续性绩效。在 Higg Index的社会房工模块中， 这些绩效等级反映为评分 -答案选项分别获得 1、2或3分。1、2或3分的得分表示社会和劳工实践 /绩效的常规阈值。但是，选择问题答案不需要前提条件。换言之，如果您从事的活动属于第 3级而非第1 级，您仍可获得第 3级实践的得分。 评分点：可持续性绩效的阈值 第1级=意识和合规性* 第2级=管理系统和展示绩效* 第3级=理想绩效* （*改编自GSCP参照工具） 如果您在回答此调查问卷时能够连续展示出第 3级的绩效，请认识到有许多公司仍处在第 1级和第2 级水平。永续成衣联盟将 提高标准”并增加绩效要求，因为行业需要整体提高，您在将来的调查问卷版本 中将可看到这种上调。 评分规则： 评分用于支持指标的目的：鼓励整个供应链中的服装行业公司建立基准并持续改进 工厂模块的三（3）个部分都有各自的简单得分系统，每个部分可获得各自特定的分数 每个部分的总分是该部分的指标问题得分之和 使用指标等级（1/2/3）作为实际分类 必须检查嵌套的次级问题答案选项以获得主问题答案选项的得分 嵌套问题的答案选项全部独立评分，这些分数加起来构成主指标问题可获得的总分。嵌套问题之 间没有依存性（除 木适用”回答之外-请参阅下文）。意思是，如果您选中第 3级指标对应的复 选框，而未选中任何第 1级指标对应的复选框，则您将获得 3分 如果指标不适用，则获得 0分，该指标（或部分）的最高得分将从可获得的总分中减去。这种例 外情况仅发生在少数场合 有些答案选项的得分为零 （0）分。这是因为 a）仅用作信息，或 b）作为学习机会包含在调查问 卷中（例如：有些并不是最佳实践或推荐实践）。如果品牌商家或工厂存在对应的事实，仍可选 择零分答案选项 等效性：获得其他认证的“积分” 社会/劳工指标按照可获得的最佳工具和框架开发。此评估目前不会根据其他认证、审计、多方倡议等填充 答案。我们认识到这将可极大地提高工具的使用率，因此我们计划将来评估这一点。 采用这种方式确定和评估依存性对于简化 Higg Index 的使用以及认可服装和鞋类价值链在关键认证 /倡议 中的投入极其重要。开发待评估的认证 /标准列表以及确定 Higg Index问题的正确答案是我们在将来的版 本中需要应对的艰巨工作（耗费时间和资源）。 SL-F-1节评估工厂如何管理其劳工和工作场所绩效 劳动法”：培训应针对适用的具体法律要求。培训应包括不遵守法律发生的后果。 招聘的基础最佳实践 参考资料示例包括社会责任国际组织 SAI足迹社会指纹。在这里，工厂对招聘、选择和雇用流程实施有 效的控制以最大限度地减少雇用未成年工人的风险 -年龄验证程序、出生证明