动员全体职工为建企四十周年建功立业倡议书.docx

动员全体职工为建企四十周年建功立业倡议书 集团（股份）公司全体职工同志们： 2010年喜逢葛洲坝建企四十周年。四十年风雨兼程，勇往直前，强 企富民担在肩。 四十年峥嵘岁月， 破茧成蝶， 春华秋实写新篇。 从当年的 艰难创业到如今的中兴崛起， 葛洲坝人一路豪情， 一路壮歌， 实现了迈向 现代跨国集团的华丽转身。 正值集团公司四届三次、 集团股份公司一届三 次职工代表大会暨 2010 年工作会隆重召开之际，会议明确提出了“调结 构、促转变、增实力、上台阶”的工作方针，确立了全年各项生产经营指 标，部署了今年的主要工作和措施。 这对于推动全面建设大强富集团的进 程，具有十分重要的意义。 为了充分发挥工人阶级主力军作用， 动员广大职工倾心投入企业的改 革发展事业， 以优异成绩迎接建企四十周年， 我们特向集团 （股份）公司 全体职工发出倡议： 迅速行动起来，以更加饱满的热情、 更加奋进的姿态、 更加务实的作风， 积极参与建企四十周年建功立业活动， 为永葆葛洲坝基 业常青争做贡献。 要统一思想，坚定信心。 2010 年是全面建设大强富集团至关重要的 一年。集团公司面临着前所未有的发展机遇和挑战。 抢抓机遇，用好机遇， 再创新优势， 再上新台阶，事关葛洲坝的长远发展， 事关葛洲坝的民生福 祉。广大职工是推动企业又好又快发展的根本力量， 是建设葛洲坝、 繁荣 葛洲坝、 呵护葛洲坝的主力军。 因此，在机遇和挑战面前， 广大职工必须 把思想认识统一到集团公司党委、 集团公司的要求上来，进一步增强干事 创业的紧迫感和自觉性，进一步坚定必胜的信心和信念，努力在解放思想、 开拓进取上迈出新步伐。要自觉破除故步自封、因循守旧，坚持与时俱进、 开拓创新；自觉破除小富即安、小进即满，坚持海纳百川、勇攀高峰；自 觉破除畏葸不前、无所作为，坚持迎难而上、锐意进取。要始终保持清醒 的头脑，认清自己在守望葛洲坝基业常青的历史使命中肩负的重要责任。 要以主人翁精神，投身建企四十周年建功立业活动，充分发挥在完成急难 险重任务中的中流砥柱作用，为集团公司创造更高层次、更高水平、更加 辉煌的业绩而不懈奋斗。 要提升素质，勇争一流。职工队伍素质是铸造一流品牌，提升企业竞 争力的重要基础。完成全年各项生产经营任务，实现全面建设大强富集团 的奋斗目标，迫切需要打造一支具有“一流职业素养、一流岗位技能、一 流工作业绩、一流严实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍。广 大职工要坚持以科学的理论武装头脑， 以先进的文化充实自己，熟练掌握 岗位知识技能，不断提升自己的学习力、执行力、创造力，争做学习型、 知识型、创新型职工。各级工会组织要大力创新职工学习载体，搭建职工 学习平台，全面实施职工素质工程，积极开展岗位练兵、技术比武、发明 创造、劳动竞赛、“争创学习型班组、争做智能型职工”和最佳文明班组 选树等活动，不断提高职工的思想道德素质和技术技能素质。 要大力开展 职工教育培训工作，突出加强班组长培训，推进“职工书屋”建设和职工 读书活动，推进职工文化、企业文化建设。要大力深化群众性经济技术创 新活动，组织本企业与国际知名企业开展对标， 引领广大职工争创“创新 能手”、“创新示范岗”和“工人先锋号”，不断提高职工的技术攻关能 力。要大力培养自主型职工，尊重和引导职工自觉、自愿、自动发现问题、 解决问题，促进职工自我管理、自我改善、自我创新，最大限度地发挥个 人创造力，不断培养更多的知识型职工和一线创新人才，加快推进职工队 伍综合素质再上新台阶。为促进产业结构调整，促进经济发展方式转变， 提高可持续发展能力献计出力。 要立足本职，多做贡献。实现集团公司发展的既定目标，需要广大职 工从岗位做起，从自我做起，勤勉敬业，发愤图强，追求卓越。广大职工 要视强企富民为己任、与企业发展同步伐，胸怀对葛洲坝基业常青的忠诚 守望，以高度负责的主人翁精神，积极投身企业改革发展稳定的各项事业， 增强自觉性，发扬主动性，全员全方位参与建企四十周年建功立业活动。 要把建功立业活动与大力开拓国内外市场结合起来， 与搞好在建项目、走 好管理型道路结合起来，与诚信履约、风险控制结合起来，与技术创新、 降本增效结合起来，与安全生产、预防事故结合起来，有效促进安全生产 “零”事故、质量“零”缺陷和成本控制“零”浪费。两级机关管理人员 要忠实履行好总部管控职能，把管理潜能发挥到极致，对在建工程项目实 施足够、有效的管控，确保项目的全面履约。广大生产一线职工要守土有 责，勇于开拓，大胆实践，努力创造一流的工作业绩。各级工会组织要大 力弘扬劳模精神，大力选树和表彰在建功立业活动中涌现出来的先进典型 和模范人物，充分发挥劳动模范的带头作用，积极营造学先进、赶先进、争当先进的氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，激励广大职