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.精品文档 . 情绪管理培训心得 情绪管理，大家都有，天生就有。大家都有控制权。但 是，在过度激动 ( 生气，悲伤，快乐 ) 时想控制好，却非常地不容易，我们常常因此出洋相，分享培训心得。下面是 为大家收集整理的情绪管理培训心得，欢迎大家阅读。 情绪管理培训心得篇 1 表面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决，在不断地创造和满足 着客户的需求， 制定并左右着市场竞争的未来规则。 事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一 种追求成功和创新的人气、情感和情绪。 微软公司的价值观主要包括：诚实和守信 ; 公开交流，尊重他人，与他人共同进步 ; 勇于面对重大挑战 ; 对客户、合作伙伴和技术充满激情 ; 信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责 ; 善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖 茨的一句话： “每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。 ” 微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权” ，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独