福利的标准及的实施细则.docxVIP

福利标准及实施细则 为保障员工权益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，同时为吸引和留住优秀人才，根据国家 及当地政府有关劳动、人事政策，特制定本细则。 1、总 则 福利是公司在月度基本工资和奖金等劳动报酬外给予员工的报酬， 是公司薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体系能够增加员工对公司的归属感，从而增强公司的凝聚力。 2、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利及根据公司实际情况设置的非法定福利，具体包括 以下几类： 1）补贴：包含通讯补贴、就餐补贴、交通补贴等项目； 2）法定保险福利； 3）商业意外险 4）年度体检福利； 5）贺仪与奠仪； 6）员工文化活动费； 7）服装费； 3、福利待遇标准 （ 1）补贴 补贴是根据员工的工作类别及职级，按照总部平台部门及项目（本地、异地）分别制定，补贴包含：通讯补贴、交通补贴、现场补贴、异地工作及住房补贴等，其中交通及现场补贴按当月出勤天数计算，异地工作补贴和住房补贴随月度工资按月发放，其它补贴凭票按月或按季度进行报销；各岗位补贴明细详见下表： 平台部门补贴 单位：元 / 月 岗位 总经理 副总、总监 部门经理 部门副经理、 项目经理 其他员工 补贴项目 通讯补贴 400 300 200 150 150 100 交通补贴 800 700 600 500 400 300 本地项目补贴 单位：元 / 月 岗