企业薪酬制度与培训制度 .pptxVIP

1.管理：新职工报到统一由物业公司安排食宿，费用由物业公司代收，最后交由财务部统一保管。 2.住宿及餐卡押金：每名新职工共需缴纳320元押金，其中200元为宿舍被褥用品押金，凡入住公寓楼的职工，床上用品每月定期更换三次，每月收取洗涤及管理费共20元，从当月工资中扣除。120元为饭卡押金。 3.伙食标准： 职工食堂伙食标准：210元/月，其中职工个人承担90元/月，从当月工资中扣除，公司补助120元/月。 机关食堂伙食标准：300元/月，其中职工个人承担150元/月，从当月工资中扣除，公司补助150元/月。;第五章 薪酬制度 ;工资卡办理：入职手续齐全，统一交由财务部当月办理工资卡。 如工资卡丢失，则于12日前提报人力资源部。 发放时间：每月20日进行工资发放。 人力资源部负责薪酬编制及计算，财务部门负责工资发放。 ;1.工资结构：指集团公司员工工资构成。集团公司工资由三个单元（标准工资、各种津补贴、节日加班工资）构成 。其中生产单位：基本工资40%、安全工资10%、绩效工资50%。辅助单位及职能部门：基本工资75%、安全工资25%。 1.1标准工资：是指员工在正常工作时间内为集团公司提供正常劳动应得的劳动报酬。集团公司标准工资是员工入职时总裁审批的工资标准，或后期经调岗调薪后总裁审批的工资标准。