新版教材-企业人力资源管理师(三级)课后习题-第三章.pdfVIP

企业人力资源管理师（三级）课后习题 第三章 培训与开发 1、 简述培训需求分析的含义，各类需求分析的技术模型的内容和特点。 答：（一）培训需求分析的含义： 在计划与设计每项培训活动之前， 采取一定的方法和技术， 对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培 训的内容的过程。 （二）各类需求分析的技术模型的内容和特点： 1 Goldstein 组织培训需求分析模型：从组 织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训 需求的原因或“压力点” ，以作出正确选择和判断。 2 培训需求循环评估模型：提供了循环 方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训 需求，使培训工作成为企业一项长期性制度。 3 前瞻性培训需求评估模型：在员工当前工作 绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备，其中包括企业发展和员工 个人职业发展。 4 三维培训需求分析模型： 是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的分析