电商部薪资的方案‘.docVIP

百度文库 电商部薪资方案 为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，规 范电网咨询人员的薪资、晋级流程，特制定本方案。 一、电网咨询部等级划分及晋升条件 电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别： 1、见习电网咨询师：应届毕业生或无行业工作经验的人员；此岗位主要是培养 新人。见习期为 1-3 个月，无业绩任务，考核通过后晋升为初级电网咨询师，并同 时转正，享受正式员工的待遇。 2、初级电网咨询师：半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。新 入职的员工第一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，按照初级的薪资标准 及业绩要求执行。连续 3 个月的业绩超过 4 万（含）以上的，从第四个月开始可晋 升为中级电网咨询师。 3、中级电网咨询师：一年以上的整形行业电网咨询工作经验。新入职的员工第 一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，按照中级的薪资标准及业绩要求执 行。连续 3 个月的的业绩超过 12 万（含），从第四个月开始，可晋升为高级电网咨 询师；如果连续 3 个月的业绩总额未能达到规定的总基本任务，则从第四月开始， 降为初级电网咨询师，按初级的薪资标准及业绩要求执行。 4、高级电网咨询师： 二年以上整形行业电网工作经验并在我院工作半年以上的 人员。高级电网咨询师如果连续 3 个月的总业绩未能达到规定的总基本任务，则从 第四个月开始降为