竞聘中层干部岗位面试评分标准表格.docxVIP

竞聘面试评分表 姓名：  序号：  时间： 2014 年  3 月  1 日 仪态  语言表达  工作思路  措施有效  岗位认知  回答问题 进取意识  创新意识  合计 仪表  能力  清晰程度  程度  程度  满意度 10－7 10－ 7 10－7 10－ 7 10－7 10－7 10－ 7 10－7 80-56 面试规则： 1、面试分为 2 个环节，共 14 分钟：首先是应聘演讲，时间控制在 8 分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的 提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在 6 分钟以内。 2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。 、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况， 对其每项素质能力进行评分， 评分范围在 10－7 分，分别对应优秀、 良好、一般、差，合计分可以不填。