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最新工资待遇计算公式 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 ;它 是从民法中分离出来的法律部门 ;是一种独立的法律部门。这些法律 条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 休息日加班费的计算公式 2012 年 8 月，小 A 被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订 了为期 2 年的劳动合同。刚刚还处在试用期，小 A 便被告知需要在 十一长假加班 2 天，此后一个周末，小 A 没有补休，却又被要求加 班一天。小 A 想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该如何计 算? 点评：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排 补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资 ;在法 定休假日工作的， 应当按照不低于日或者小时工资基数的 300% 支付 加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，即： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数 divide;21.75times;300%; 休息日加班工资 = 加班工资的计算基 数divide;21.75times;200% 。 加班工资的计算公式 1 2012 年 12 月，由于年底公司业务繁忙，小 A 又需要延长每日工作的时间，晚上 8 点才能下班。该年年末几个星期，小 A 有时候还要值夜班。小 A 想知道，延长工作时间的加班费该如何计算 ? 点评：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， 应 当按照下列标准支付劳动者加班工资： 在日标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于小时工资基数的 150% 支付加班工资。 按小时计算加班工资时， 每小时的加班工资， 以日加班工资除以 小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 医疗期的计算公式 2013 年 1 月，因为连续加班，小 A 过度疲劳，晕倒在工作岗位 上。经住院治疗数日，医生建议小 A 休医疗期，并开具了相关诊断 证明。小 A 想知道，医疗期的时间，以及期间的工资该如何计算 ? 点评：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四 个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五 年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 (二 )实际工作年限十年以上 的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为 九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的 为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。 劳动者患病或者非因工负伤的， 在病休期间， 用人单位应当根据 2 劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 用人单位支付病假工资不 得低于本市最低工资标准的 80% 。 产假和生育津贴计算公式 2013 年 4 月，小 A 发现自己已怀孕数月，预产期是 11 月。小 虽然知道孕期、产期、哺乳期女职工应享受相应的法定待遇，保障她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假 ?生育津贴该如何计算 ? 点评：职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个 月流产的，享受 42 天产假。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产 假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资， 生育津贴低于本人 工资标准的，差额部分由企业补足。 年假天数的计算公式 2013 年 9 月，小 A 发现自己工作满一年，应该享受年休假。小 想问，年休假的天数该如何计算。如果她这一天没有休年假，那么单位应补发多少工资 ? 点评：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职 工的累计工作时间可以根据档案记载、 单位缴纳社保费记录、 劳动合 同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 职工新进用人单位符合上 3 述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数 divide;365 天)times; 职工本人全年应当享受的年休假天数。 有下列情形不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的 ;职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;累计工作满 1 年不满 1