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工资总额预算编制说明 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分 配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定， 财政部门据此 拨款，通常分为行政编制、事业编制 (包括参公事业编 (在省考里招 ) 和普通事业编 )以及公益性岗位。 下面让 来告诉大家工资总额预算编 制说明，希望能帮到你。 工资总额预算编制说明 1、首先要确定上年度的工资执行情况， 然后根据新年度里工资的预计增长幅度，预算工资总额 ; 2 、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法 ; 、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确 ; 、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正确的国家、企业、 个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。 、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的承受能力，又要考虑到员工的接受程度， 总的原则就是企业与员工双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有声有色，红红火火。基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况 工资总额预算编制说明的基本简介 《标准编制说明》 主要包括以 1 下十方面内容 : (一)工作简况，包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家 标准主要起草人及其所做的工作等 ; (二)国家标准编制原则和确定国家标准主要内容 (如技术指标、参 数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等 )的论据 (包括试验、统 计数据 )，修订国家标准时，应增列新旧国家标准水平的对比 ; (三)主要试验 (或验证 )的分析、综述报告，技术经济论证，预期 的经济效果 ; (四)采用国际标准和国外先进标准的程度，以及与国际、国外同 类标准水平的对比情况， 或与测试的国外样品、 样机的有关数据对比 情况 ; (五)与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系 ; (六)重大分歧意见的处理经过和依据 ; (七)国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议 ; (八)贯彻国家标准的要求和措施建议 (包括组织措施、技术措施、 过渡办法等内容 ); (九)废止现行有关标准的建议 ; (十)其他应予说明的事项。 工资的定义工资是工钱的一种类型， 即员工的薪资， 是固定工作 关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、 或行业规定、或根据与员工之间的约定， 以货币形式对员工的劳动所 支付的报酬。是劳务报酬 (劳酬 )中的一种主要形式。 2 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人 单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 :(1) 社会保险费 ;(2) 劳动保护费 ;(3) 福利费 ;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ;(5) 计 划生育费用 ;(6) 其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质 上是劳动力的价值或价格， 工资是生产成本的重要部分。 法定最少数 额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各 种划分。 3