合肥天达物业管理有限责任公司员工竞聘上岗.docx

合肥天达物业管理有限责任公司开展员工岗位竞聘 实施方案 根据公司发展需要，并结合现有实际情况，现经公司总经理办 公会议研究决定，并报上级主管部门同意：拟对各管理处主管以上 及除财务部经理（由兴泰股权投资公司委派）和综合部经理（由公 司总经理助理兼任）岗位外的公司所有部门工作岗位，在全公司范 围内开展竞聘上岗。具体实施方案现公布如下： 一、岗位竞聘的目的 ： 1、优化人、岗配置， 力争让最合适的人从事最合适的工作，提 高工作效率和企业经济效益。 2、进一步深化竞争机制， 不断增强员工的竞争意识和危机意识， 逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。 3、通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才， 同时在员工中 建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 4、为公司和所有员工提供一次双向选择的机会。 二.岗位竞聘的基本原则 1、公开原则： 有关竞聘岗位的竞聘条件、岗位数量及人数、 考 评内容及流程均向全体员工公开。 2、竞争原则：即通过个人自荐、资格审查、综合能力评定、竞 聘答辩等竞争手段确定岗位人选。 3、全面原则：即选聘前对竞聘者的品德、知识、能力、以往业 绩等进行考核。 4、择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择 优录用。 5、回避原则：即涉及竞聘者本人的考核评定自觉回避。 .岗位竞聘的时间和范围： 本次开展岗位竞聘时间自 2012 年 12 月 5