优秀专家人才选拔面试技巧学习资料 .pptxVIP

面试技巧;面试注意的几个细节;面试礼仪;题型细分;第一章 自我认知和职位匹配;第一节 自我评价类问题;注意事项;第二节 映射类问题;例题： 据有人反映，你在后备人才选拔中拉关系、走后门，对此你作何解释？（2008浙江公务员面试） 答题思路（1）否定，表明态度。 （2）谈自己的考试历程（笔试-到面试） 表明自己讲求的以实力取胜，不必作 弊； （3) 肯定后备人才选拔制度，不能作弊； （4）谈自己做人做事的原则，不愿作弊。;知识点：后备人才的道德素养 方法：分类法 道德素养：职业道德；社会公德；家庭美德；个人品德。 职业道德：克己奉公，依法办事； 社会公德：树立良好的社会信誉，做良好的表率； 家庭美德：夫妻忠贞，孝顺父母，关爱子女； 个人品德：做一个诚信的人，踏踏实实工作，正正派派做人。;第三节 职位匹配类问题;例题一：你为什么参加后备人才选拔？ 答题思路：（1）你对工作及岗位的认识，要全面。 （2）你的专业导向，综合导向（爱好、兴趣、工 作志向及需求等）