基于eva的年薪制设计.docxVIP

基于EVA的年薪制设计 如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最 大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者 认为，通过建立和完善基于 EVA的年薪制度可以实现这个目标。 一、 什么是EVA （见图一） EVA （经济增加值）是经济利润或称剩余收益的最著名表述，其定义如下： 经济增加值=税后利润-占用资本X资本成本系数 EVA衡量了减除资本占用费用后企业经营产生的利润，因此它是经营效率和资本使用效率的综合指数。 EVA可以通过对会计报表进行合理的调整和计算得到，它基于会计数据，但打破了会计制度存在的多种弊 端和不足，能准确的反映企业经营的经济效益。对任何公司来讲，提高经济附加值是关键。 二、 传统年薪制的缺点 （见图二） 1、 确定了最低的业绩目标和奖金封顶的情况下，往往在计划指标之下不会受到惩罚，计划指标之上 不会受到更多的奖励。 2、 经理人和公司制定目标时往往将目标计划定低，使其更易于实现而掩盖了本应该发挥的水平。 3、 每年就业绩目标进行谈判的普遍做法进一步削弱了奖金数量的可变性，实际上破坏了管理人和股 东利益的一致性。 4、 业绩目标的谈判往往使经理人通过与上司讨价还价，制定最容易实现的计划目标，从而保证他们 获得更多的奖金。 5、 由于将利润作为考核指标，使得经理人不