两标准体系考核奖惩新规制度.docx

双重预防体系考评奖惩制度 同意： 审核： 编制： xxxxx 二〇一八年七月 目录 TOC \o 1-2 \h \u 25371 1、目标 2 25822 2、适用范围 2 4078 3、考评依据 2 32677 4、实施细则 2 20250 5实施方法 3 3465 附录A双重预防体系考评奖惩统计 4  1、目标 为了落实“安全第一，预防为主，综合整理”方针，依据“双重预防体系”建设强化管理，充足落实“一岗双责”“管业务必需管安全”“管生产必需管安全”要求，将风险分级管控和隐患排查治理贯穿安全管理各个步骤，预防事故发生，确保安全生产，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适适用于本企业全部部门和人员“双重预防体系”建设考评奖惩管理。 3、考评依据 1、企业关键责任人定时进行“双重预防体系”建设绩效考评。 2、实施企业级安全考评和奖惩，重大安全责任事项考评报总经理审批。 3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作绩效考评，领导小组负责监督。 4、实施细则 4.1通常要求 企业年底总结时，由企业、各部门根据考评情况推荐，部门责任人根据制度进行审核，提出奖励提议，报总经理同意，给奖励。 对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，企业“双重预防体系”领导小组审议，总经理同意给奖励。 所罚款项由被罚部门或个人按企业相关要求到财务部门缴纳。 坚持公平、公正、公开标准，实事求是进行奖惩，并接收全员监督。 4.2奖励 认真实施“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和要求，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年底总结被评为优异部门、班组和个人，各奖励800元500元和200元。 对“双重预防体系”建设工作提出合理化提议部门、班组和个人，每六个月进行一次汇总，经企业“双重预防体系”领导小组评定后，依据综合评审等级给50—600元奖励。 为确保“双重预防体系”建设，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者，奖励50—300元。 4.3处罚 不认真实施“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和要求部门、班组和个人，经考评处以100—600元罚款。 不推行“双重预防体系”建设职责相关人员，处以100—300元罚款。 5实施方法 所奖款项由奖励部门、班组或个人按企业相关要求到财务部门支取。 所罚款项由被罚部门、班组或个人按企业相关要求到财务部门缴纳。 xxxxxx 20XX年7月18日 附录A双重预防体系考评奖惩统计 考评年度： 部室或个人 奖/惩 奖惩内容 奖惩金额 签字栏 经办人