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XX公司聘用员工薪酬方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳 动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 第二章指导思想 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅 度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不 低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合 理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技 能等指标综合考核员工报酬， 适当向经营风险大、责任重大、 技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条工资标准参照行政事业单位工资标准，构造适当 工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章公司员工工资制度 第六条适用范围： 公司聘用员工。 特殊人员工资经董事会研究后确定。 第七条工资模式。 聘用员工 1、 适用范围：公司签订正式劳动合同的所有聘用员工。 2、 工资模式：采用结构工资制。员工工资 =基本工资+ 岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴 基本工资。 根据行政事业单位现行工资标准指数和各类政策性补 贴确定。 岗位工资。 根据行政事业单位现行工资的岗位工资标准确定；公司 岗位工资适用于所有员工。 工龄工资。 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳 定地为企业工作； 年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； 本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加 50元，