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离职原因如何写 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经 常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。卓鼎人才 网为您总结应该说和不应该说的离职理由。 很多职场人士在面试时，当被问到离职原因时，大多会说以下几个原因： 1、工资太低，同事比自己的工资高 把原因归咎到自己身上，工资低，往往不能成为你跳槽的好理由，会让面 试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高，这个理由就更不 行了，因为大多数公司是对员工的薪资保密的，也不允许员工之间讨论工资。 首先，你就违反了公司的制度，另一方面，会让别人认为你的能力不如你同事 的。请职场人士切忌此离职原因不可说。 2、工作太累，不给加班费 现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿 高工资，除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因，一定会让 面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为，你是个吃不了苦，拿不 下工作的人，你只想找个轻松的工作，但是那是不可能的。 3、与上司不和，故离开 虽然这种现象其实很多，因为有很多的公司，可能都是老板亲属或者公司 高层推荐的人当你的领导，大多数基层员工，都是招聘进来的。所以和上司不 和这件事其实在职场中时最多的，话说什么样的上司都有。但是，在面试的时 候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为，你这人太 挑剔，或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好，难以相处。更或者，面试 你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。 4、前一家公司破产 说前一家公司破产，这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一 家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的，所以这样的谎言一定不要 说。如果你的谎言被揭穿了，那么你的工作肯定也没有了。 卓鼎人才网建议您在求职面试时，离职原因这么说： 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 , 而自己则是应聘进去的 ,很多好的 机会总轮不到自己 ; 2、你自己是经人介绍去的单位 , 无论做出什么成绩都会被人任为是得到了 领导的照顾 , 所以自己想换个工作 ,这样更能体现自己的能力 . 3、原来的公司总不按时发工资 , 有拖欠现象。 4、公司对客户的承诺经常不能兑现 , 搞的你们总是要对客户进行解释。