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公司管理制度 为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促 进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、 公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。 二、 公司倡导 一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、 为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性， 通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、 才有所用，促进公司良性 发展。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化 建议。 六、 公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益 的提咼，逐步提咼员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优， 对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费， 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强 团体的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想， 管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。 考勤制度 一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门负责人 同意。 二、公司工作时间为每天上午 8时至 11时 30 分，下午 13时至 17 时 30 分，每月休息两天。 三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退 论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 四、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计 达 3 次以上 5 次以下者，扣发 8 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发 当月基本工资的一半。 五、请假制度。员工因私事请假 2天以内的（含 2 天），由部门负责 人批准； 5天以内的（含 5天），由副总经理批准； 5 天以上的，报 总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报 总经理批准。员工病假期间发给基本工资。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人 对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 公司辞退、辞职管理规定 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但 必须提前一个月向公司提交书面申请。 有以下行为者公司将给予辞退： （1） 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者 （ 2） 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者 （3） 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、 资材制品及文书等行为， 致使公司财物遭受损失者 （4）违反公司管理制度，情节严重者 5）泄露商业机密，情节严重者 9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者